Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
7.3 Strukturalni model – integrativni model organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
Model organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, da podsetimo, podrazumeva da na blagostanje <strong>za</strong>poslenih<br />
utiče kombinacija percepcije organi<strong>za</strong>cijske klime i individualnih karakteristika <strong>za</strong>poslenih. Sa<br />
druge strane, indikatori stresa i blagostanja <strong>za</strong>poslenih predviđaju neke indikatore organi<strong>za</strong>cijske<br />
uspešnosti (Hart & Cooper, 2001).<br />
Testiran je veći broj modela i respecifikacija modela, kako bi se postigao odgovarajući<br />
stepen fita, ali uz istovremeno vođenje računa da su objašnjenja dobijenih ve<strong>za</strong> teorijski smislena<br />
i statistički opravdana. Ovde će biti predstavljeni modeli koji su poka<strong>za</strong>li najbolje indekse<br />
podesnosti 6 . Svi testirani modeli navedeni su u tabeli 13.<br />
Tabela 13. Prikaz testiranih modela<br />
Model<br />
M0 (početni model)<br />
M1<br />
M2<br />
Specifikacija modela<br />
Sve varijable i veze kao na slici 2 (str.56)<br />
Isto kao M0, bez kontrole socijalne poželjnosti<br />
Isto kao M1, privrženost medijatorska varijabla<br />
6 Radi uštede prostora, ovde nisu prika<strong>za</strong>ne sve respecifikacije modela. Sve dodatne analize mogu se dobiti direktno<br />
od autora na <strong>za</strong>htev<br />
89
Change language