Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
procedura konstrukcije skale u ovom istraživanju znatno pojednostavljena. U zaglavlju svake
stavke dat je opis na šta se ona odnosi, odnosno koje ponašanje se procenjuje (primer stavke
„Aktivno učestvujem u životu organizacije (npr. pohađam sastanke koji nisu obavezni ali su
korisni; u toku sam sa novinama u organizaciji, učestvujem u neformalnim druženjima i sl.)“).
Zatim su ponuđena četiri opisa ponašanja – od najuspešnijeg do najmanje uspešnog („uvek ili
gotovo uvek aktivno učestvujem u životu organizacije“, „s vremena na vreme i samoinicijativno
učestvujem u životu organizacije“, „učestvujem samo ponekad i to na nagovor rukovodioca“ i
„gotovo nikad ne učestvujem aktivno u životu organizacije“). Zadatak ispitanika je da uporedi
sopstveno ponašanje, proceni ga u skladu sa ponuđenim opisima i zaokruži broj ispred onog
opisa koji najbolje odražava njegovo sopstveno ponašanje na procenjivanoj dimenziji. α
koeficijent interne konzistentnosti u pilot studiji na uzorku od 40 zaposlenih iznosio je .63.
11. Marlowe-Crowne Social Desirability Scale (MCSDS; Reynolds, 1982) je upitnik koji
meri tendenciju ispitanika za davanjem socijalno poželjnih odgovora kako bi stvorili utisak ili
sliku o sebi kod drugih. Originalni MCSDS upitnik ima 33 stavke (Crowne & Marlowe, 1960),
no postoje i kraće verzije skale (Reynolds, 1982). U ovom ispitivanju odabrano je pet najboljih
stavki iz pilot studije sprovedene kao pripremna faza za istraživanje (najvišu korelaciju sa total
skorom). Upitnik ima dihotomni format odgovora („tačno“ i „netačno“), a zadatak ispitanika je
da pročita svaku tvrdnju i označi da li je ona tačna ili netačna za njega (primer stavke „Ponekad
se osećam uvređeno kada nije po mome“). α koeficijent interne konzistentnosti u pilot studiji na
uzorku od 40 zaposlenih iznosio je .61.
12. Lista demografskih odlika sadržala je ukupno 12 pitanja. Osim četiri pitanja koja
predstavljaju osnovne podatke o ispitaniku (pol, starost, bračni status i najviša završena škola),
tri pitanja ticala su se mesta zaposlenog unutar organizacije (sektor/odeljenje organizacije u
okviru kog je zaposleni angažnovan, naziv radne pozicije i nivo radnog mesta). Ispitanici su
takođe imali zadatak da navedu i svoj ukupni radni staž, a posebno i radni staž u organizaciji u
kojoj su trenutno zaposleni. Zatim, jedno pitanje odnosilo se na ukupan broj radnih sati nedeljno
koji zaposleni provodi na poslu. Takođe, ispitali smo i koliko dana su zaposleni odsustvovali sa
posla usled bolesti ili povreda na radu. Konačno, poslednja dva pitanja odnosila su se na
zadovoljstvo primanjima koje zaposlenih ostvaruje u svojoj organizaciji i procenu pravednosi
novčanih naknada koje oni dobijaju u poređenju sa drugim radnim pozicijama u organizaciji.
69