Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Univerzitet u Novom Sadu I Filozofski fakultet I Odsek za psihologiju 9 OCBS_EmSR (Popov, 2012) Uputstvo: Ispod je navedeno nekoliko grupa tvrdnji koje opisuju različito ponašanje zaposlenih tokom rada. Najpre pročitajte uvodnu tvrdnju (označenu brojem) da biste se upoznali sa ponašanjem koje procenjujete. Zatim pažljivo pročitajte svaku od četiri opcije i označite onu tvrdnju (stavite x u kvadratić ispred) koja najbolje opisuje Vaše ponašanje tokom poslednje 4 nedelje. 1. Pomažem drugim kolegama i kada mi to nije striktno u opisu radnog mesta (npr. pomažem u orijentaciji novozaposlenih, pomažem kolegama koji su preopterećeni poslom i sl.). Nikad ili skoro nikad ne pomažem drugim kolegama Uglavnom ne pomažem, pomognem samo ponekad Često pomažem drugima Uvek ili gotovo uvek pomažem drugim kolegama 2. Obavljam svoje radne zadatke bez žalbi i gunđanja. Kad dobijem zadatak, obavim ga bez žalbi i gunđanja. Kad dobijem zadatak, ponekad se žalim i gunđam pre nego što ga obavim Uglavnom se žalim i gunđam, treba mi nekoliko puta objasniti zbog čega je potrebno obaviti taj zadatak Veoma često se žalim i gunđam u vezi sa zadacima koje dobijem 3. Racionalno koristim svoje radno vreme (koristim ga efektivno radeći i ne uzimam dodatne pauze). Radno vreme koristim efikasno, uzimam samo redovne i predviđene pauze Naјveći deo radnog vremena koristim racionalno, jako retko uzimam pauze izvan onih koje su predviđene Radno vreme uglavnom koristim radeći, ponekada uzimam dodatne pauze (ćaskam sa kolegama ili provodim vreme na internetu, uzimam pauze za pušenje i sl.) Manji deo vremena provodim efektivno radeći, a veći deo trošim na nepredviđene pauze (ćaskam sa kolegama, “visim” na internetu, koristim pauze za pušenje ili trošim vreme na druge načine) 4. Pokazujem lojalnost organizaciji u kojoj radim (npr. širim pozitivnu sliku o organizaciji izvan nje, održavam pozitivan imidž organizacije i sl.). Ne pokazujem zainteresovanost za širanje pozitivnog imidža organizacije Samo ponekad pozitivno utičem na ugled moje organizacije Uglavnom širim pozitivnu sliku o organizaciji, kako unutra tako i izvan nje Uvek ili gotovo uvek širim pozitivnu sliku i održavam pozitivan imidž organizacije unutar i izvan nje 5. Pokazujem individualnu inicijativu i preuzimam dodatne zadatke izvan onoga što se od mene očekuje. Gotovo nikad ne preuzimam dodatne zadatke, obavljam isključivo ono što se od mene očekuje Ponekad preuzmem i zadatke izvan onoga što se od mene očekuje Često preuzimam i dodatne zadatke kada završim one koji se od mene očekuju, Gotovo uvek kada završim svoje zadatke, pitam da li ima dodatnih zadataka koje bi trebalo obaviti 6. Aktivno učestujem u životu organizacije (npr. pohađam sastanke koji nisu obavezni ali su korisni; u toku sam sa novinama u organizaciji, učestvujem u neformalnim druženjima i sl.). Gotovo nikad ne učestvujem aktivno u životu organizacije Učestvujem samo ponekad i to na nagovor rukovodioca S vremena na vreme i samonicijativno učestvujem u životu organizacije Uvek ili gotovo uvek aktivno učestvujem u životu organizacije 7. Samoinicijativno se dodatno obrazujem i usavršavam iz oblasti koje su relevantne za moj posao (pohađam seminare, treninge, u kontaktu sam sa novim saznanjima iz svoje oblasti i sl.) Uopše se ne usavršavam, samo u domenu onoga što je propisano zakonom ili na nagovor rukovodioca Retko se samoinicijativno usavršavam i dodatno obrazujem S vremena na vreme se usavršavam samoinicijativno i tražim dodatne edukacije Veoma često se samoinicijativno usavršavam, stalno sam u kontaktu sa novim saznanjima iz moje oblasti
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofski fakultet I Odsek za psihologiju 10 DEMOGRAFSKA PITANJA Uputstvo: Ispod se nalazi nekoliko generalnih pitanja. Molimo Vas da pročitate svako od njih i popunite prazna polja ili označite jedan od ponuđenih odgovora. 1. Sektor (ili odeljenje) organizacije u okviru koga se nalazi Vaše radno mesto: 2. Naziv radne pozicije (zanimanja) u kompaniji: 3. Nivo radnog mesta izvršni rukovodilački 4. Prosečan broj radnih sati nedeljno (uključujući i prekovremeni rad) 5. Ukupan broj dana tokom kojih ste odsustvovali sa posla usled bolesti ili povrede na radu u poslednja 3 meseca (ako niste odsustvovali precrtajte polje)? 6. Pol Muški Ženski 7. Starost (u godinama) 8. Radni staž (u godinama) , od toga u ovoj organizaciji (u godinama) 9. Bračni status: neožnjen/neudata oženjen/udata razveden/razvedena udovac/udovica 10. Najviša završena škola: osnovna škola srednja škola viša škola fakultet magistratura/doktorat 11. Koliko ste zadovoljni primanjima koje ostvarujete u svojoj organizaciji? izrazito nezadovoljan/na uglavnom nezadovoljan/na ni zadovoljan/na ni nezadovoljan/na uglavnom zadovoljan/na u potpunosti zadovoljan/na 12. U poređenju sa drugim radnim mestima u organizaciji, smatrate da ste Vi: fer i pravedno plaćeni preplaćeni (imate viša primanja u poređenju sa drugim sličnim radnim mestima) premalo plaćeni (imate manja primanja u poređenju sa zaposlenima na drugim sličnim radnim mestima) niste upoznati sa primanjima zaposlenih na drugim radnim mestima MOLIMO VAS DA PREGLEDATE DA LI STE ODGOVORILI NA SVA PITANJA. HVALA VAM NA UČEŠĆU U ISTRAŽIVANJU!
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 191 and 192: Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 197: Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?