Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
Formulisani su i sledeći specifični istraživački ciljevi:<br />
1. Ispitati kakve efekte imaju pozitivna i negativna iskustva nastala kao posledica percepcije<br />
uslova na radu na indikatore organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja (nivo stresa i blagostanja kod <strong>za</strong>poslenih).<br />
2. Ispitati potencijalnu medijacionu ulogu iracionalnih i racionalnih uverenja u relaciji između<br />
pozitivnih i negativnih iskustava sa jedne, i indikatora organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja (nivo stresa i<br />
blagostanja kod <strong>za</strong>poslenih), sa druge strane.<br />
3. Ispitati pove<strong>za</strong>nost i verovatni smer uticaja između individualnih indikatora stresa i<br />
blagostanja sa jedne, i poka<strong>za</strong>telja organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti (prosocijalno organi<strong>za</strong>cijsko<br />
ponašanje, namera <strong>za</strong> napuštanje oragni<strong>za</strong>cije i broj dana odsustava sa posla usled bolesti ili<br />
povreda na radu), sa druge strane.<br />
4. Ispitati u kakvom su međusobnom odnosu konstrukti izgaranja i radne angažovanosti. S tim u<br />
vezi, ispitati dve alternativne hipoteze o njihovom odnosu: prema prvoj hipotezi (Maslach &<br />
Leiter, 1997) radna angažovanost predstavlja pozitivnu antitezu izgaranju, dok prema drugoj<br />
(Schaufeli et al., 2002), izgaranje i radna angažovanosti predstavljau dva negativno pove<strong>za</strong>na, ali<br />
odvojena konstrukta.<br />
5. Testirati finalni strukturalni model posebno na ispitanicima iz privatnog i državnog sektora.<br />
6. Ispitati razlike u pogledu ukupnog organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, kao i pojedinih indikatora stresa i<br />
blagostanja između <strong>za</strong>poslenih u privatnim i državnim kompanijama.<br />
7. Ispitati polne razlike u izraženosti ukupnog organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, kao i pojedinih<br />
indikatora stresa i blagostanja na radu. U vezi sa tim, testirati dve alternativne hipoteze u vezi sa<br />
polnim razlikama – hipotezu diferencijalne izloženosti ili diferencijalne reaktivnosti (Tytherleigh<br />
et al., 2007).<br />
8. Ispitati razlike u pogledu izraženosti ukupnog organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, kao i indikatora stresa<br />
i blagostanja na radu s obzirom na nivo obrazovanja i nivo radnog mesta.<br />
57
Change language