Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Datum prihvatanja<br />
teme od strane NN<br />
veća:<br />
DP<br />
Datum odbrane:<br />
DO<br />
privatnog sektora sa teritorije AP Vojvodine.<br />
Finalni model poka<strong>za</strong>o je prihvatljive indekse podesnosti (S-<br />
Bχ²(1036)= 1721.35, p< .01, CFI=.91, NFI= .80, NNFI= .91,<br />
RMSEA= .04, SRMR= .06). Na osnovu analize parametara<br />
poka<strong>za</strong>no je da pozitivna iskustva podstiču radnu angažovanost, ali<br />
ne ostvaruju značajan efekat na izgaranje i intenzitet psihofizičkih<br />
simptoma, što je u skladu sa našim hipote<strong>za</strong>ma. Sa druge strane,<br />
negativna iskustva povišavaju izgaranje, ali, neočekivano, ne<br />
ostvaruju efekat na intenzitet psihofizičkih simptoma. Konačno,<br />
negativna iskustva, očekivano, ne ostvaruju efekat na radnu<br />
angažovanost. Poka<strong>za</strong>no je, takođe, da iracionalna uverenja <strong>za</strong>ista<br />
funkcionišu kao parcijalni medijatori u relaciji između percepcije<br />
radnih iskustava sa jedne, i izgaranja, psihofizičkih simptoma i<br />
radne angažovanosti, sa druge strane. Zaključujemo i to da izgaranje<br />
vodi izraženijoj nameri <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije, dok ne ostvaruje<br />
efekat na broj dana odsustva sa posla. Sa druge strane intenzitet<br />
psihofizičkih simptoma vodi i većem apsentizmu, dok njegov efekat<br />
na nameru <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije nije sasvim jasan i iziskuje<br />
dalja ispitivanja.<br />
Dobijeni finalni model bolje funkcioniše na <strong>za</strong>poslenima iz<br />
državnog, u odnosu na one iz privatnog sektora, sa nekoliko razlika<br />
u značajnosti parametara. Osim toga, <strong>za</strong>posleni u državnim i<br />
privatnim kompanijama izvestili su o sličnom nivou ukupnog<br />
organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja. Konačno, poka<strong>za</strong>no je i da su <strong>za</strong> razvoj<br />
simptoma stresa i izgaranja rizičnije žene, kao i <strong>za</strong>posleni sa nižim<br />
nivoom obrazovanja, iako ovaj poslednji nalaz nije dobijen na svim<br />
merenim varijablama.<br />
Sprovedeno istraživanje je prvo takve vrste u Srbiji i ima velike<br />
implikacije na teoriju i praksu istraživanja organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja i<br />
blagostanja <strong>za</strong>poslenih. Ograničenja se tiču, pre svega, karakteristika<br />
transfer<strong>za</strong>lnog istraživačkog nacrta, kao i činjenice da su sve<br />
varijable merene iz istog izvora - samoprocene <strong>za</strong>poslenih. Buduća<br />
istraživanja bi trebalo da se fokusiraju na specifične dimenzije<br />
organi<strong>za</strong>cijske kulture, <strong>za</strong>tim na specifična (i)racionalna uverenja,<br />
kao i na širi spektar indikatora organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti.<br />
22.04.2010.
Change language