Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Prilikom odabira uzorka ispitanika u svakoj pojedinačnoj organizaciji sledeli smo preporuke iz literature (Weinberg et al., 2010). To praktično znači da je broj zaposlenih koji je bio obuhvaćen ovim istraživanjem bio u proporciji sa brojem zaposlenih u organizaciji. Ukoliko organizacija broji manje od 100 zaposlenih, preporuka je da se istraživanjem obuhvate svi zaposleni. Ukoliko broj zaposlenih prelazi ovu cifru, preporuka je da uzorak bude reprezentativan za ukupnu populaciju zaposlenih u organizaciji. U ovom istraživanju težilo se primeni stratifikovanog uzorka. Stratume su činile organizacione jedinice u okviru kompanije, pri čemu se težilo da uzorak unutar stratuma bude probabilistički. Važno je napomenuti da to iz tehničkih razloga nije uvek bilo moguće izvesti, te je u nekim organizacijama uzorkovanje u okviru stratuma bilo prigodno. U jednoj organizaciji postoji osnovana sumnja da uzorak nije reprezentativan, jer velika većina jednog stratuma (manualnih radnika) nije želela da učestvuje u istraživanju. Tabela 2. Polna sturktura zaposlenih u organizacijama sa različitim tipom svojine Tip svojine Total drzavna privatna Pol Total M Ž N 82 245 327 % totala 25,1% 74,9% 100,0% N 51 102 153 % totala 33,3% 66,7% 100,0% N 133 347 480 % totala 27,7% 72,3% 100,0% Administriranje upitnika u najvećem broju slučajeva je bilo grupno, uz prisustvo istraživača. U nekim slučajevima (tamo gde organizacija ima svog psihologa), logistički posao oko administracije i prikupljanja popunjenih ispitanika prepuštena je lokalnom saradniku – psihologu. Baterija instrumenata sastojala se od naslovne strane na kojoj su date osnovne informacije o istraživanju (ko ga sprovodi i sa kojim ciljem), informacije o tome kako će rezultati istraživanja biti korišćeni, kao i kontakt podaci autora i mentora istraživanja. Istraživač je dao instrukciju da svaki ispitanik ima mogućnost da otcepi prvu stranicu iz baterije i zadrži je za sebe. Na drugoj stranici svaki ispitanik je, nakon pročitane izjave, označio da li daje svoj informisani pristanak za učešće u istraživanju. Od treće do desete stranice nalaze se instrumenti korišćeni u istraživanju (videti prilog broj 4). Nakon popunjavanja upitnika, svaki ispitanik je 75
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja dobio kovertu u koju bi odložio popunjeni upitnik, zapečatio ga i predao istraživaču ili saradniku u istraživanju. Procenat vraćenih i popunjenih upitnika, kao i još neki parametri iz uzorka prikazani su u tabeli 3. Tabela 3. Deskriptivni pokazatelji organizacija u uzorku % popunjenih upitnika 20% - 92% Indeks fluktuacije (6 meseci) 0 – 20 Tip svojine Broj zaposlenih u organizaciji Od 13 do 173 6 organizacija iz privatnog sektora (158 zaposlenih, 31,7%), 12 iz društvenog (341 zaposleni, 68,3%) Iz tabele možemo videti da je procenat zaposlenih koji su učestvovali u istraživanju unutar organizacija varirao od 20% do 92%. Valja napomenuti da niži procenti popunjenih upitnika uglavnom pripadaju većim organizacijama (N>100), gde je vršeno uzorkovanje. U organizacijama sa ispod 100 zaposlenih, procenat zaposlenih koji su pristali da učestvuju i vratili popunjene upitnike kretao se od 45% do 92%. Osim toga, iz tabele se može uočiti i to da je u uzorku zastupljen veći broj organizacija iz društvenog sektora, samim tim i veći broj zaposlenih. Takođe, s obzirom na broj zaposlenih u organizacijama, možemo reći da kompanije koje su uključene u ovaj uzorak predstavljaju mahom mala i srednja preduzeća. To je ujedno i segment pravnih subjekata na koje se mogu uopštiti zaključci ovog istraživanja. Konačno, za ukupno 11 organizacija dobili smo i podatak o broju zaposlenih sa kojima je raskinut ugovor o radu u proteklih 6 meseci (bez obzira na razlog – osim penzionisanja). Stoga je računat šestomesečni indeks fluktuacije po formuli: Broj odlazaka tokom prethodnih 6 meseci Prosečan broj zaposlenih tokom prethodnih 6 meseci * 100 Stopa fluktuacije kretala se od 0 (u nekim organizacijama iz državnog sektora) do 20 (najviši indeks zabeležen je u jednoj mikroorganizaciji iz privatnog sektora). Struktura uzorka u odnosu na glavne demografske odlike izpitanika predstavljena je tabelom 4. Tu uočavamo da je uzorkom obuhvaćeno znatno više žena nego muškaraca, kao i 76
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 87: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?