Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
7.2.2 Nesigurnost <strong>za</strong>poslenja<br />
Rezultati testiranja mernog modela skale NZ prika<strong>za</strong>ni su u tabeli 7. Početni model<br />
podrazumevao je da svih pet stavki imaju značajne projekcije na jedan matični faktor. Takav<br />
model <strong>za</strong>beležio je solidne indekse podesnosti, ali je model dodatno unapređen isključivanjem iz<br />
modela stavke br. 2 (“Dešava se da neko od kolega bude premešten na drugo radno mesto protiv<br />
svoje volje”), koja je kvarila jednofaktorsku strukturu skale. Na osnovu “face” validnosti stavke i<br />
poka<strong>za</strong>telja podesnosti skale, može se reći da ta stavka ne pripada u potpunosti prostoru merenja<br />
nesigurnosti <strong>za</strong>poslenja, te je stoga i isključena iz finalnog mernog modela. Finalni merni model<br />
je poka<strong>za</strong>o solidne vrednosti fita <strong>za</strong> većinu indeksa, mada obraćamo pažnju na gornji interval<br />
poverenja <strong>za</strong> indeks RMSEA, koji prelazi .10.<br />
Tabela 7. Indeksi podesnosti mernog modela skale NZ (N=490)<br />
Model S-Bχ² (df) CFI NFI NNFI RMSEA (90% CI)<br />
Nulti model 335 (10)<br />
1 faktor 22,99*** (5) .95 .93 .89 .09 (.05; .12)<br />
1 faktor† 7,34* (2) .98 .97 .94 .07 (.02; .13)<br />
Napomene: † izostavljena stavka broj 2 *** p< .001, ** p< .01, * p< .05<br />
7.2.3 Radna angažovanost<br />
Rezultati provere latentne strukture srpske verzije upitnika UWES-9 prika<strong>za</strong>ni su u tabeli 8.<br />
Najpre je testiran teorijski inicijalni model, sa po tri stavke <strong>za</strong> sve tri dimenzije radne<br />
angažovanosti (energičnost, posvećenost i apsorpcije). No, taj model nije poka<strong>za</strong>o<br />
<strong>za</strong>dovoljavajuće indekse podesnosti, te je bilo neophodno pribeći njegovim respecifikacijama.<br />
Kao što se iz tabele 8 može videti, najbolje indekse podesnosti poka<strong>za</strong>o je trofaktorski model, ali<br />
bez stavke 5, dok je <strong>za</strong> stavku 6 dopušteno da ima <strong>za</strong>sićenje i na faktor posvećenosti (model 3<br />
faktora°). Osim trofaktorskog rešenja, testiran je i jednofaktorski model. Jednofaktorski model<br />
(sa svih devet stavki sa <strong>za</strong>sićenjima na jedan faktor radne angažovanosti) poka<strong>za</strong>o je daleko<br />
slabija metrijska svojstva. No, ako se iz inicijalnog modela izostavi stavka br. 6, a pri tome<br />
dopuste kovarijanse grešaka merenja <strong>za</strong> dva para stavki (E1,E2 i E8,E9; stavka br. 1 „U svom<br />
radu, osećam da kiptim od energije“, br. 2 „Na svom poslu, osećam se snažno i energično“, br. 8<br />
85
Change language