Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja istraživanju angažovanost je operacionalizovana kao skor na tri subskale kratkog upitnika radne angažovanosti (UWES-9; Schaufeli, Bakker, & Salanova, 2006). Intenzitet psihofizičkih simptoma predstavlja meru percepcije stepena izraženosti simptoma poremećaja somatskog i mentalnog zdravlja. U ovom istraživanju mereno je ukupno pet grupa simptoma poremećaja psihofizičkog zdravlja: (1) fizički simptomi, (2) strah i anksioznost, (3) depresivne reakcije, (4) poremećaj socijalnog funkcionisanja i (5) umor. Sve grupe simptoma operacionalizovane su kao skorovi na upitniku SPFZ-2 (Majstorović, 2012). U nekim analizama, kao moderatorske varijable korišćene su i pol, nivo radnog mesta (izvršilački=1 i rukovodilački=2), nivo obrazovanja (srednja škola=1, viša škola=2, fakultet= 3 i magistratura/doktorat=4), broj radnih sati i sektor organizacije, odnosno tip svojine (državni sektor=1 i privatni sektor=2). 6.1.4 Kontrolne varijable U ovom istraživanju kao kontrolne tretirali smo sledeće varijable: Sklonost ka davanju socijalno poželjnih odgovora. To je učinjeno kako bi bio ublažen efekat socijalne poželjnosti na relacije između ispitivanih konstrukata, s obzirom na činjenicu da smo skoro sve mere u istraživanju dobili putem samoprocene ispitanika. U pilot istraživanju na malom uzorku zaposlenih u Srbiji (N= 40), dobijena je umerena i pozitivna korelacija između tendencije ka davanju socijalno poželjnih odgovora sa samoprocenom radne angažovanosti (r= .40) i prosocijalnog organizacijskog ponašanja (r= .44), što daje osnova za kontrolu ovih varijabli. Pozitivni i negativni afektivitet u ovom istraživanju shvaćene su kao izraz individualnih razlika, odnosno kao stabilne predispozicije osobe da doživljava pozitivne ili negativne emocije. Obe varijable su operacionalizovane kao skorovi na subskalama upitnika SIAB-PANAS (Novović & Mihić, 2008). Konačno, jedina demografska varijabla koja je u analizama tretirana kao kontrolna je starost ispitanika operacionalizovana kao broj dana ispitanika u trenutku ispitivanja. 63
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja 6.2 Instrumenti Sledi prikaz instrumenata korišćenih u istraživanju. Deskriptivni pokazatelji za sve instrumente prikazane su u tabeli 5. 1. Skala pozitivnih i negativnih iskustava na radu (PNWES, Popov, 2012) je novonastali upitnik, kreiran za potrebe ovog istraživanja. Upitnik je nastao po ugledu na Skalu uticaja događaja (Sarason et al., 1978) i ima 32 stavke sa glavnom instrukcijom ispitanicima da svaka stavka predstavlja određeni događaj ili uslov na njihovom radnom mestu (primer stavke „Vaš posao zahteva da prikrivate svoja prava osećanja“). Zadatak ispitanika je da pažljivo pročitaju svaku tvrdnju i označe (1) koliko često se određeni događaj ili uslov pojavljuje na radnom mestu, kao i to (2) kako taj događaj na njih utiče. To znači da skala ima dva formata odgovora, prvi format je skala sa četiri moguće odgovora („nikad ili skoro nikad“, „retko“, „često“ i „veoma često/skoro uvek“), a drugi je petostepeni format odgovora („izrazito negativno“, „negativno“, „neutralno/bez uticaja“, „pozitivno“ i „izrazito pozitivno“). Za potrebe ove disertacije korišćena je samo druga skala i to na način da su percepcije događaja svrstane u dve kategorije, na osnovu procene ispitanika: pozitivne i negativne. Ukoliko je ispitanik odgovorio da određeni događaj ima „pozitivan“ uticaj na njega dobio je 1 bod, a za „izrazito pozitivan“ događaj 2 boda na skali pozitivnih iskustava. Ukoliko je, pak, ispitanik procenio da određeni događaj ostvaruje na njega „negativan“ uticaj, dobio je 1, a za „izrazito negativan“ 2 boda na skali negativnih iskustava. Ukoliko je ispitanik izvestio da određeni događaj ili uslov ima za njega neutralan značaj, za tu stavku dobio je 0 bodova, odnosno ta stavka nije doprinela ukupnom skoru ni subskali pozitivnih, ni subskali negativnih iskustava. Na ovakav način formirane su dve nezavisne varijable „pozitivnih“ i „negativnih“ iskustava na radu koje predstavljaju sumu svih subjektivnih procena povoljnosti događaja sa osobu. Valja napomenuti i to da je skala dopuštala mogućnost da kroz dva otvorena pitanja ispitanici dopišu događaj koji nije naveden u 32 stavke i da procene njegove efekte po istom principu kao i za sve ostale stavke. Ukupno 34 (7%) ispitanika je iskoristilo tu mogućnost na subskali negativnih, a 17 (3,5%) na subskali pozitivnih iskustava. Do skorova, odnosno varijabli se, dakle, došlo empirijskim putem, odnosno ispitanici su sami svrstavali koji događaj za njih ima pozitivno, a koji negativno značanje. Takav način merenja pozitivnih i negativnih iskustava, u skladu je sa preporukama autora modela (Hart & 64
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 75: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?