Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja 7.2.2 Nesigurnost zaposlenja Rezultati testiranja mernog modela skale NZ prikazani su u tabeli 7. Početni model podrazumevao je da svih pet stavki imaju značajne projekcije na jedan matični faktor. Takav model zabeležio je solidne indekse podesnosti, ali je model dodatno unapređen isključivanjem iz modela stavke br. 2 (“Dešava se da neko od kolega bude premešten na drugo radno mesto protiv svoje volje”), koja je kvarila jednofaktorsku strukturu skale. Na osnovu “face” validnosti stavke i pokazatelja podesnosti skale, može se reći da ta stavka ne pripada u potpunosti prostoru merenja nesigurnosti zaposlenja, te je stoga i isključena iz finalnog mernog modela. Finalni merni model je pokazao solidne vrednosti fita za većinu indeksa, mada obraćamo pažnju na gornji interval poverenja za indeks RMSEA, koji prelazi .10. Tabela 7. Indeksi podesnosti mernog modela skale NZ (N=490) Model S-Bχ² (df) CFI NFI NNFI RMSEA (90% CI) Nulti model 335 (10) 1 faktor 22,99*** (5) .95 .93 .89 .09 (.05; .12) 1 faktor† 7,34* (2) .98 .97 .94 .07 (.02; .13) Napomene: † izostavljena stavka broj 2 *** p< .001, ** p< .01, * p< .05 7.2.3 Radna angažovanost Rezultati provere latentne strukture srpske verzije upitnika UWES-9 prikazani su u tabeli 8. Najpre je testiran teorijski inicijalni model, sa po tri stavke za sve tri dimenzije radne angažovanosti (energičnost, posvećenost i apsorpcije). No, taj model nije pokazao zadovoljavajuće indekse podesnosti, te je bilo neophodno pribeći njegovim respecifikacijama. Kao što se iz tabele 8 može videti, najbolje indekse podesnosti pokazao je trofaktorski model, ali bez stavke 5, dok je za stavku 6 dopušteno da ima zasićenje i na faktor posvećenosti (model 3 faktora°). Osim trofaktorskog rešenja, testiran je i jednofaktorski model. Jednofaktorski model (sa svih devet stavki sa zasićenjima na jedan faktor radne angažovanosti) pokazao je daleko slabija metrijska svojstva. No, ako se iz inicijalnog modela izostavi stavka br. 6, a pri tome dopuste kovarijanse grešaka merenja za dva para stavki (E1,E2 i E8,E9; stavka br. 1 „U svom radu, osećam da kiptim od energije“, br. 2 „Na svom poslu, osećam se snažno i energično“, br. 8 85
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja „Udubim se u to što radim“, br. 9 „Dok radim, posao me ponese“, italik BP), takvo rešenje ima vrlo dobre indekse podesnosti. Konačno, pokazano je i da sva tri faktora u prostoru višeg reda formiraju jedan faktor radne angažovanosti sa vrlo dobrim indeksima podesnosti. U finalnom strukturalnom modelu, faktor radne angažovanosti specifikovan je preko tri subskalna skora, koje čine upitnik UWES-9: energičnosti, posvećenosti i apsorpcije. S obzirom na to da takav merni model ima samo tri indikatora – njegove indekse fita nije moguće izračunati, jer je broj stepeni slobode 0. Tabela 8. Indeksi podesnosti mernog modela skale UWES-9 (N=480) Model S-Bχ² (df) CFI NFI NNFI RMSEA (90% CI) Nulti model 1370.14*** (36) 1 faktor 457.5*** (27) .75 .74 .66 .18 (.17; .20) 1 faktor‡ 84.48*** (18) .96 .95 .93 .09 (.07; .11) 3 faktora 242.87*** (24) .87 .86 .81 .14 (.12; .15) 3 faktora† 147.73*** (23) .93 .92 .89 .11 (.09; .12) 3 faktora¥ 74.32*** (22) .97 .96 .95 .07 (.05; .09) 3 faktora° 56.40*** (16) .97 .96 .95 .07 (.05; .09) Hijerarhijski model° 48.60*** (15) .98 .97 .96 .07 (.05; .09) Napomene: ‡ izostavljena stavka 6, kovarijanse grešaka stavki 1,2 i 8,9; † stavka 5 zasićenja na VI i PO; ¥ stavka 6 zasićenja na PO i AP, kovarijanse grešaka stavki 5 i 6; ° izostavljena stavka 5, stavka 6 zasićenja na PO i AP *** p< .001, ** p< .01, * p< .05 7.2.4 Prosocijalno organizacijsko ponašanje U tabeli 9 su prikazani indeksi podesnosti skale prosocijalnog organizacijskog ponašanja (OCBS). Kao što se iz tabele može videti inicijalni model sa svih sedam stavki nije zabeležio zadovoljavajuć fit u podatke. Na osnovu projekcija stavki na faktor uočeno je da stavke 2 i 3 kvare faktorsku strukturu, te su u drugoj specifikaciji pomenute stavke izostavljene iz modela što je dovelo do znatnog poboljšanja fita. U trećoj respecifikaciji, izostavljene su tri stavke, 2, 3 i 7. Poslednja verzija mernog modela pokazala je prihvatljive indekse podesnosti i korišćena je u strukturalnim jednačinama. 86
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 97: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?