Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
na radu ne<strong>za</strong>visno i podjednako doprinose <strong>za</strong>dovoljstvu poslom. Takođe, u već<br />
spominjanom istraživanju kod nas (Kalaj i sar., 2011) poka<strong>za</strong>no je da pozitivni događaji<br />
na radu i vitalnost predviđaju privrženost organi<strong>za</strong>ciji, dok negativni događaji na radu i<br />
distres pozitivno predviđaju nameru <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije.<br />
Postoje brojne klasifikacije događaja i uslova na radu - odnosno izvora stresa u<br />
tradicionalnoj terminologiji. Npr, Kartrajt i Kuper (Cartwright & Cooper, 1997, prema<br />
Cooper, Dewe, & O’Driscoll, 2001) navode šest oblasti u kojima možemo identifikovati<br />
stresore u vezi sa poslom:<br />
1. faktori koji potiču od samog posla<br />
2. uloge u organi<strong>za</strong>ciji<br />
3. međuljudski odnosi na poslu<br />
4. razvoj karijere<br />
5. organi<strong>za</strong>cijski faktori<br />
6. odnos između privatnog i poslovnog života<br />
Predložena podela će biti sleđena i u ovom radu, pri čemu će šesta kategorija biti<br />
malo proširena i u nju uključena i kategorija izvanorgani<strong>za</strong>cijskih stresora koji mogu<br />
pojačati stresnu reakciju kod <strong>za</strong>poslenih.<br />
2.1.1 Faktori koji potiču od samog posla<br />
Ova grupa stresora u vezi je sa intrinzičkim karakteristikama posla, koji se ponegde<br />
naziva i sadržaj posla (eng. task content), kao i uslovima na radu i radnim vremenom.<br />
Stresori koji pripadaju ovoj grupi, najranije su izučavani i njima je tokom rane<br />
industrijali<strong>za</strong>cije pridavano najviše značaja. Iako su u novije vreme izučavani i drugi<br />
stresni uslovi, stresori iz ove grupe ne gube na značaju i njihova ve<strong>za</strong> sa nivoom stresa<br />
kod <strong>za</strong>poslenih, kao i sa organi<strong>za</strong>cijskim indikatorima stresa u principu se smatra<br />
doka<strong>za</strong>nom (Cooper et al., 2001).<br />
Fizički uslovi na radu. Istraživanja ubedljivo pokazuju da je značaj nepovoljnih<br />
fizičkih uslova na somatsko i mentalno zdravlje <strong>za</strong>poslenih ogroman. Od takvih<br />
nepovoljnih uslova na radu, mi ćemo se po<strong>za</strong>baviti problemima buke, vibracija i<br />
13
Change language