Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
na radu ne<strong>za</strong>visno i podjednako doprinose <strong>za</strong>dovoljstvu poslom. Takođe, u već<br />
spominjanom istraživanju kod nas (Kalaj i sar., 2011) poka<strong>za</strong>no je da pozitivni događaji<br />
na radu i vitalnost predviđaju privrženost organi<strong>za</strong>ciji, dok negativni događaji na radu i<br />
distres pozitivno predviđaju nameru <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije.<br />
Postoje brojne klasifikacije događaja i uslova na radu - odnosno izvora stresa u<br />
tradicionalnoj terminologiji. Npr, Kartrajt i Kuper (Cartwright & Cooper, 1997, prema<br />
Cooper, Dewe, & O’Driscoll, 2001) navode šest oblasti u kojima možemo identifikovati<br />
stresore u vezi sa poslom:<br />
1. faktori koji potiču od samog posla<br />
2. uloge u organi<strong>za</strong>ciji<br />
3. međuljudski odnosi na poslu<br />
4. razvoj karijere<br />
5. organi<strong>za</strong>cijski faktori<br />
6. odnos između privatnog i poslovnog života<br />
Predložena podela će biti sleđena i u ovom radu, pri čemu će šesta kategorija biti<br />
malo proširena i u nju uključena i kategorija izvanorgani<strong>za</strong>cijskih stresora koji mogu<br />
pojačati stresnu reakciju kod <strong>za</strong>poslenih.<br />
2.1.1 Faktori koji potiču od samog posla<br />
Ova grupa stresora u vezi je sa intrinzičkim karakteristikama posla, koji se ponegde<br />
naziva i sadržaj posla (eng. task content), kao i uslovima na radu i radnim vremenom.<br />
Stresori koji pripadaju ovoj grupi, najranije su izučavani i njima je tokom rane<br />
industrijali<strong>za</strong>cije pridavano najviše značaja. Iako su u novije vreme izučavani i drugi<br />
stresni uslovi, stresori iz ove grupe ne gube na značaju i njihova ve<strong>za</strong> sa nivoom stresa<br />
kod <strong>za</strong>poslenih, kao i sa organi<strong>za</strong>cijskim indikatorima stresa u principu se smatra<br />
doka<strong>za</strong>nom (Cooper et al., 2001).<br />
Fizički uslovi na radu. Istraživanja ubedljivo pokazuju da je značaj nepovoljnih<br />
fizičkih uslova na somatsko i mentalno zdravlje <strong>za</strong>poslenih ogroman. Od takvih<br />
nepovoljnih uslova na radu, mi ćemo se po<strong>za</strong>baviti problemima buke, vibracija i<br />
13
Change language