Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
SADRŽAJ
Contents
UVOD ................................................................................................................................. 3
1. Koncept zdrave organizacije ........................................................................................ 7
2. Model organizacijskog zdravlja (Hart & Cooper, 2001) ........................................... 9
2.1 Karakteristike organizacije ..................................................................................... 12
2.1.1 Faktori koji potiču od samog posla ................................................................. 13
2.1.2 Uloge u organizaciji ........................................................................................ 16
2.1.3 Međuljudski odnosi na radnom mestu ............................................................. 17
2.1.4 Razvoj karijere ................................................................................................. 19
2.1.5 Organizacijski faktori ...................................................................................... 21
2.1.6 Izvanorganizacijski stresori i balans privatnog i poslovnog života ................. 22
2.2 Individualne karakteristike zaposlenih ................................................................... 24
2.2.1 Demografske odlike zaposlenih ....................................................................... 25
2.2.2 Dispozicione varijable i osobine ličnosti ......................................................... 27
2.3 Indikatori stresa i blagostanja zaposlenih ............................................................... 31
2.3.1 Indikatori stresa kod zaposlenih ...................................................................... 33
2.3.2 Sindrom izgaranja ............................................................................................ 35
2.3.3 Indikatori blagostanja zaposlenih – koncept eustresa ..................................... 38
2.4 Organizacijski indikatori stresa i uspešnosti ........................................................... 41
2.4.1 Organizacijski indikatori stresa ...................................................................... 42
2.4.2 Pozitivni indikatori organizacijske uspešnosti ................................................. 44
3. Racionalno emotivno bihejvioralna teorija (REBT) ................................................ 46
3.1 Osnove pretpostavke REBT teorije ........................................................................ 46
3.2 Iracionalna i racionalna uverenja ............................................................................ 48
3.3 Empirijski status REBT teorije ............................................................................... 51
4. Integrativni model organizacijskog zdravlja i REBT .............................................. 53
4.1 Hipotetski model testiran u istraživanju ................................................................. 54
5. Problem i cilj istraživanja .......................................................................................... 56
5.1 Problem istraživanja ................................................................................................ 56
5.2 Cilj istraživanja ....................................................................................................... 56
METOD ........................................................................................................................... 58
6.1 Uzorak varijabli ...................................................................................................... 59
6.1.1 Ishodne/zavisne varijable ................................................................................. 59
6.1.2 Prediktorske/nezavisne varijable ..................................................................... 61
6.1.3 Medijatorske varijable ..................................................................................... 61
6.1.4 Kontrolne varijable ......................................................................................... 63
6.2 Instrumenti .............................................................................................................. 64
6.3 Hipoteze istraživanja ............................................................................................... 70
6.3.1 Hipoteze u vezi sa testiranjem modela organizacijskog zdravlja .................... 70
6.3.2 Hipoteze u vezi sa polnim razlikama, te razlikama u pogledu tipa svojine,
nivoa obrazovanja i nivoa radnog mesta .................................................................. 73
6.4 Uzorak ispitanika i procedura ................................................................................. 74
6.5 Priprema podataka i statističke analize ................................................................... 77
1