Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
Kenny, 1986, str. 1174). Sa druge strane, intervenišuće varijable mogu funkcionisati i kao<br />
medijator varijable, onda kada “objašnjavaju pove<strong>za</strong>nost između prediktora i kriterijuma... Dok<br />
moderator varijable govore o tome kada neki efekti postoje, medijator govore o tome kako ili<br />
<strong>za</strong>što se takvi efekti dešavaju.” (ibid, str. 1176). Statistički gledano, smatra se da varijabla deluje<br />
kao medijatorska ako su <strong>za</strong>dovoljeni sledeći uslovi: a) ne<strong>za</strong>visna varijabla značajno korelira sa<br />
medijatorskom; b) medijatorska varijabla značajno korelira sa <strong>za</strong>visnom varijablom, i c) kada se<br />
medijatorska varijabla uvede u model, direktni efekat ne<strong>za</strong>visne varijable na <strong>za</strong>visnu opada ili je<br />
neznačajan (kada je medijacija delimična) ili se gubi (kada je medijacija potpuna; Fajgelj, 2005).<br />
U ovom istraživanju, dve grupe varijabli su testirane kao medijatorske: 1) iracionalna i<br />
racionalna uverenja i 2) varijable koje reprezentuju individualne indikatore stresa i blagostanja<br />
<strong>za</strong>poslenih i to: izgaranje na radu, radna angažovanost i intenzitet psihofizičkih simptoma. Sledi<br />
prikaz varijabli.<br />
Iracionalna i racionalna uverenja, definisani u okviru REBT teorije predstavljaju<br />
kognitivne konstrukte i odnose se na načine na koje <strong>za</strong>posleni procenjuju različite životne<br />
događaje i uslove. U ovom istraživanju varijable iracionalnih i racionalnih uverenja shvaćene su<br />
kao opšti obrasci evaluativnih kognicija, nespecifični <strong>za</strong> domen posla i radnog života. Varijable<br />
su operacionalizovane kao skorovi na dve subskale upitnika IRU-16 (Tovilović & Popov, 2009) i<br />
potiču sa intervalnog nivoa merenja.<br />
Izgaranje na radu predstavlja stanje fizičke, emocionalne i mentalne iscrljenosti koje<br />
rezultira kao posledica dugotrajne uključenosti u radne situacije koje su emocionalno <strong>za</strong>htevne<br />
(Schaufeli & Greenglas, 2001). Ovako definisan konstrukt oprecionalizovan je kao skup<br />
odgovora na skali Work burnout, jedne subskale iz upitnika the Copenhagen Burnout Inventory<br />
(Kristensen et al., 2005).<br />
Radna angažovanost (eng. work engagement) je trodimenzionalni konstrukt koji čine<br />
dimenzije energičnosti, posvećenosti i apsorpcije. Energičnost se definiše kao visok nivo<br />
energije i mentalne rezilijentnosti tokom rada, spremnost da se investira trud i napor u posao<br />
uprkos teškoćama. Posvećenost se razume kao snažna pove<strong>za</strong>nost sa i uključenost u posao i<br />
doživljaj značajnosti, entuzijazma, inspiracije, ponosa i i<strong>za</strong>zova u vezi sa poslom. Apsorpcija<br />
označava stanje potpune usredsređenosti na posao i uronjenosti u posao, pri čemu se gubi osećaj<br />
<strong>za</strong> vreme i osoba ima teškoća da se „diskonektuje“ sa posla (Schaufeli, 2012). U ovom<br />
62
Change language