Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
H6e: Ne postoje razlike u nivou kompozitne mere organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja između<br />
<strong>za</strong>poslenih različitog nivoa obrazovanja.<br />
Obrazloženje: S obzirom na to da prema našim saznanjima, testiranje ovih razlika do sada nije<br />
sprovođeno, u pogledu ovih razlika postavljamo nultu hipotezu.<br />
H6f: Postoje razlike u nivoima indikatora stresa i blagostanja kod <strong>za</strong>poslenih različitog<br />
nivoa obrazovanja. Zaposleni sa nižim nivoima obrazovanja imaće više nivoe "negativnih"<br />
indikatora stresa, a niže nivoe "pozitivnih" indikatora blagostanja.<br />
H6g: Ne postoje razlike u nivou kompozitne mere organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja između<br />
rukovodilaca i izvršilaca.<br />
Obrazloženje: S obzirom na to da prema našim saznanjima, testiranje ovih razlika do sada nije<br />
sprovođeno, u pogledu ovih razlika postavljamo nultu hipotezu.<br />
H6h: Postoje razlike u izraženosti nekih indikatora stresnog odgovora između izvršilaca i<br />
rukovodilaca. Zaposleni na rukovodećim mestima će poka<strong>za</strong>ti više nivoe radne angažovanosti,<br />
prosocijalnog organi<strong>za</strong>cijskog ponašanja i privrženosti organi<strong>za</strong>ciji, dok u pogledu izgaranja i<br />
namere <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije biti razlika između rukovodilaca i izvršilaca.<br />
Obrazloženje: kao i u objašnjenju prethodne hipoteze, prema rezultatima navedene pilot studije<br />
rukovodioci su poka<strong>za</strong>li više nivoe privrženosti organi<strong>za</strong>ciji, dok u pogledu distresa, izgaranja,<br />
kao i namere <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije nije bilo statistički značajnih razlika.<br />
6.4 Uzorak ispitanika i procedura<br />
Uzorak ispitanika u ovom istraživanju činili su <strong>za</strong>posleni iz 18 organi<strong>za</strong>cija sa teritorije<br />
Vojvodine. Sve organi<strong>za</strong>cije pripadaju državnom/javnom i privatnom sektoru. Organi<strong>za</strong>cijama<br />
pristupalo se putem emaila, tako što je istraživač poslao dokument sa opisom cilja i plana<br />
istraživanja poslovnu email adresu kompanije (videti prilog br. 3). Takav upit poslat je na 63<br />
adrese. Ukupno 22 organi<strong>za</strong>cija je pozitivno odgovorilo na upit nakon čega se pristupalo<br />
finaliziranju dogovora između istraživača i organi<strong>za</strong>cije. Još četiri organi<strong>za</strong>cije je odustalo od<br />
učešća u istraživanju tokom pregovora. Konačnim uzorkom je, stoga, obuhvaćeno ukupno 18<br />
organi<strong>za</strong>cija. Pre pristupanja administraciji upitnika, istraživač je napravio dogovor da<br />
predstavnici menadžmenta u pisanoj formi <strong>za</strong>mole <strong>za</strong>poslene da učestvuju u istraživanju. U svim<br />
organi<strong>za</strong>cijama je tako i urađeno.<br />
74
Change language