Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja sedmoajtemskoj skali koja teorijski meri jedan konstrukt. Zadatak ispitanika je da putem petostepene skale Likertovog tipa („skoro uopšte ne“, „pomalo“, „umereno“, „uglavnom“ i „u velikoj meri“) odgovore kako se osećaju u vezi sa poslom. Primer stavke: „Da li je Vaš posao emocionalno iscrpljujuć?“. Ranije studije pokazale su da je skala validna i pouzdana (Milfont, Denny, Ameratunga, Robinson, & Merry, 2008), a ona je proveravana i na uzorku zaposlenih u Srbiji, gde je pokazano da ima visok koeficijent inerne konzistentnosti (α= .88), kao i da dobro korelira sa distresom (r= .54), potencijalnom fluktuacijom (r od .36 do .40), zadovoljstvom poslom (r od -.29 do -.44; Berat, Jelić & Popov, 2012). 6. Skala psihofizičkog zdravlja (SPFZ-2; Majstorović, 2011) je skala koja putem samoopisa ispitanika procenjuje stepen njihovog psihofizičkog zdravlja, odnosno stepen prisustva nekih od simptoma psihofizičkih tegoba. Zadatak ispitanika je da putem četvorostepene skale Likertovog tipa procene koliko su u poslednje četiri nedelje imali neke od simptoma (mogući odgovori „ne, nisam“, „da, ali retko“, „da, često“, „da, svakodnevno“). Skala meri pet grupa simptoma: 1) fizičke simptome (primer stavke „U poslednjih nekoliko nedelja, da li ste imali stomačne ili druge probleme sa probavom (gastritis i sl.)?“), 2) strah i anksioznost („U poslednjih nekoliko nedelja, da li ste bili uplašeni bez nekog razloga?“), 3) depresivnost („U poslednjih nekoliko nedelja, da li ste pomišljali da je bolje umreti nego dalje živeti?“), 4) poremećaj socijalnog funkcionisanja („U poslednjih nekoliko nedelja da li ste izbegavali susrete sa ljudima?“) i 5) umor („U poslednjih nekoliko nedelja da li ste imali utisak da ste umorni bez vidljivog razloga?“). Izvorna skala imala je 23 stavke, ali je na osnovu podataka iz prethodnih pilot studija skraćena na finalnih 15 stavki. Ovo je prvi put da se ovako skraćena skala psihofizičkih simptoma koristi u istraživanjima (za celu skalu α= .85). 7. Skala iracionalnih i racionalnih uverenja (IRU-16; Tovilović, 2009) je skala konstruisana sa ciljem da proceni stepen frekvencije iracionalnih i racionalnih uverenja, formulisanih u skladu sa REBT teorijom. Skala meri dva teorijska konstrukta, iracionalna (primer stavke „Neophodno mi je da me ljudi vole i prihvataju i ne mogu da podnesem situacije kada primetim da nije tako“) i racionalna uverenja („Važno mi je da uspem i ostvarim svoje ciljeve, ali čak i ako podbacim ili doživim neuspeh – mogu izaći sa tim na kraj i nastaviti dalje“). Sadrži ukupno 16 stavki, a zadatak ispitanika je da putem petostepene skale Likertovog tipa proceni koliko često razmišlja na određeni način (ponuđeni odgovori su „nikada“, „retko“, „ponekad“, „često“ i „veoma često“). U prethodnim istraživanjima na našem uzorku, skala je 67
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja pokazala zadovoljavajuća metrijska svojstva (α za obe subskale .76) i smislene korelacije sa relevantnim konstruktima (npr. IU sa distresom, r= .31; RU sa distresom, r= -.18; Popov & Popov, 2012). 8. SIAB-PANAS (Novović & Mihić, 2008) je skala koja je namenjena proceni pozitivnih i negativnih osećanja kod ljudi. Uputstvo je predviđeno da stavke iz upitnika mere pozitivni i negativni afektivitet kao crtu, a ne kao stanje. Upitnik sadrži ukupno 20 čestica, a zadatak ispitanika je da na crtu iza svakog navedenog opisa osećanja upišu broj od 1 do 5 u zavisnosti od toga u kojoj meri se generalno (veći deo vremena) osećaju na takav način (primer opisa za PA „pun entuzijazma“, „nadahnuto“, a za NA „uznemireno“, „uplašeno“). Skala je više puta proveravana kod nas i pokazala je zavidna psihometrijska svojstva i stabilnu latentnu strukturu (videti npr. Novović, Mihić, Tovilović & Jovanović, 2008; PA, α= .85; NA, α= .83). 9. Skala privrženosti organizaciji (OCS; Meyer & Allen, 1991) predstavlja skraćenu i modifikovanu verziju originalnog upitnika privženosti organizaciji. Skala korišćena u ovom istraživanju sadrži šest stavki, grupisanih u dve subskale: 1) afektivnu privrženost (primer stavke „Osećam emotivnu vezanost za ovu organizaciju“) i 2) normativnu privrženost (primer „Puno dugujem svojoj organizaciji“). Zadatak ispitanika je da na petostepenoj skali Likertovog tipa izrazi stepen slaganja sa stavkama koje označavaju njihov doživljaj privrženosti orgasnizaciji. Originalna skala OCS za potrebe ovog istraživanja je skraćena iz razloga ekonomičnosti, tako što je svaka subskala reprezentovana sa po tri stavke. Osim toga, iz skale je izuzeta subskala instrumentalne privrženosti organizaciji. Ovako modifikovana i skraćena skala do sada nije korišćena u istraživanjima. 10. Skala prosocijalnog organizacijskog ponašanja (OCBS_EmSR; Popov, 2012) je novokonstruisana skala čija je namera da izmeri složen konstrukt samoprocene ponašanja na radu koje nije formalno opisano radnom ulogom. Ovim radom obuhvaćeno je sedam dimenzija OCB-a koje se i u literaturi navode kao najčešće identifikovani oblici ovakvog ponašanja (Podsakoff, Mackenzie, Paine, & Bachrach, 2000): 1) pomažuće ponašanje, 2) srčanost (eng. sportsmanship), 3) povinovanje organizaciji, 4) lojalnost organizaciji, 5) individualna inicijativa, 6) građanska vrlina i 7) lični razvoj. Svaka dimenzija reprezentovana je u upitniku sa po jednom stavkom sa četvorostepenim formatom odgovora. Format odgovora u ovoj skali razlikovao se od ostalih skala samoprocene u upitniku. U ovom instrumentu implementiran je sistem odgovora nalik na ponašanjima učvršćene skale procene (Schwab, Heneman, & DeCotiis, 1975), iako je 68
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 79: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?