Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja 7.4 Provera finalnog modela na poduzorcima zaposlenih u organizacijama u privatnom i državnom vlasništvu Želeli smo da ispitamo i da li relacije u dobijene u finalnom modelu važe i na poduzorcima organizacija u privatnom i državnom vlasništvu. U tabeli 17 su prikazani indeksi podesnosti za navedene modele. Tabela 17. Indeksi podesnosti za finalne modele (M2§) testirane na poduzorcima zaposlenih iz organizacija u privatnom i državnom vlasništvu Model S-Bχ² (df) CFI NFI NNFI RMSEA (90% CI) SRMR M3§ - državne 1364,81 *** (917) .91 .76 .90 .05 (.04; .04) .067 M3§ - privatne 1257,53*** (917) .86 .64 .85 .05 (.04; .06) .085 Napomena: N za državni poduzorak= 329; N za privatni poduzorak= 154 Iz tabele se da jasno uočiti da finalni model bolje funkcioniše na poduzorku organizacija iz državnog nego na poduzorku privatnog sektora. Iz analize reziduala uočljivo je i to da su najveći pozitivni standarizovani reziduali evidentirani su između stavke NZ3 iz skale Nesigurnosti zaposlenja („Postoji mogućnost da ćete izgubiti posao usled lošeg poslovanja svoje kompanije“) sa stavkama koje pripadaju latentnim dimenzijama izgaranja (stavke 2, 4 i 7 iz upitnika WB; videti prilog 1), kao i sa stavkom broj 1 iz upitnika NNO („Koliko ste često u poslednjih mesec dana razmišljali da napustite sadašnji posao?“). Osim toga, reziduali su visoki i između nekih stavki upitnika Iracionalnih i racionalnih uverenja (i to stavke br. 1 sa stavkama 4 i 7). Isključivanje faktora NZ nije bitno popravilo indekse podesnosti (S-Bχ² (790)= 1077.07, p
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Slika 8. Integrativni model organizacijskog zdravlja za poduzorak organizacija iz državnog sektora (M2§; N=329). Zbog preglednosti nisu prikazani indikatori 104 latentnih varijabli. Skraćenice za faktore i varijable: NZ – nesigurnost zaposlenja; PI – pozitivna iskustva; NI – negativna iskustva, IU – iracionalna uverenja, RU – racionalna uverenja, IPS – intenzitet psihofizičkih simptoma, ENG – angažovanost, WB – izgaranje, OCB – prosocijalno ponašanje, P – privrženost, NNO – namera za napuštanje organizacije , ABS – broj dana odsustva. Isprekidana linija označava neznačajan parametar (p> .05). Prikazani standardizovani parametri.
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 115: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?