Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
ZAKLJUČCI I ZAVRŠNA RAZMATRANJA<br />
Sprovedeno istraživanje prediktora organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja je, prema našim<br />
saznanjima, prvo ovakve vrste na našim prostorima i, samim tim, po mnogo čemu<br />
i<strong>za</strong>zovno. U teškim vremenima tranzicije i ekonomske krize, organi<strong>za</strong>cije su na velikom<br />
udaru – sa jedne strane se postavlja pitanje kako preživeti i opstati na tržištu, a sa druge,<br />
kako <strong>za</strong>držati zdrave i angažovane ljudske resurse. Osim toga, kao što smo i ranije<br />
napomenuli, utvrđivanje ve<strong>za</strong> između blagostanja <strong>za</strong>poslenih i njihove produktivnosti,<br />
kao i troškova organi<strong>za</strong>cije nastalih usled stresa na radu, može doprineti da se<br />
organi<strong>za</strong>cijsko zdravlje predstavi kao važna tema, kako <strong>za</strong> menadžment kompanija, tako i<br />
<strong>za</strong> organi<strong>za</strong>cijske nauke.<br />
Stoga smo mi u proučavanju indikatora zdravlja organi<strong>za</strong>cija upravo pošli od<br />
koncepta organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja kao specifične vrste kvaliteta organi<strong>za</strong>cije u smislu<br />
njene efektivnosti koja je pove<strong>za</strong>na sa brigom o blagostanju svojih <strong>za</strong>poslenih. Pred<br />
istraživanje je postavljeno sledeće pitanje: da li se na osnovu percepcije uslova na radu i<br />
izraženosti iracionalnih i racionalnih uverenja mogu predvideti neki od poka<strong>za</strong>telja<br />
organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, kao što su nivo blagostanja <strong>za</strong>poslenih, prosocijalno<br />
organi<strong>za</strong>cijsko ponašanje, namera <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije i zdravstveni apsenti<strong>za</strong>m?<br />
Nalazi istraživanja daju osnov <strong>za</strong> sledeće <strong>za</strong>ključke:<br />
1. Predikcije modela organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja (Hart & Cooper, 2001), po kojima<br />
percepcija uslova na radu vodi različitim indikatorima stresa i blagostanja kod<br />
<strong>za</strong>poslenih, a koji naposletku mogu predvideti neke poka<strong>za</strong>telje uspešnosti organi<strong>za</strong>cije –<br />
uglavnom su potvrđene. Tako je poka<strong>za</strong>no da pozitivna iskustva podstiču radnu<br />
angažovanost, ali ne ostvaruju značajan efekat na izgaranje i intenzitet psihofizičkih<br />
simptoma. Sa druge strane, negativna iskustva povišavaju izgaranje, dok, neočekivano, ne<br />
ostvaruju efekat na intenzitet psihofizičkih simptoma. Konačno, negativna iskustva ne<br />
ostvaruju efekat ni na radnu angažovanost.<br />
2. Iracionalna uverenja <strong>za</strong>ista funkcionišu kao parcijalni medijatori u relaciji između<br />
percepcije radnih iskustava sa jedne, i izgaranja, psihofizičkih simptoma i radne<br />
angažovanosti, sa druge strane. Kada se u model uvrste pozitivni/negativni afektivitet,<br />
efekat iracionalnih uverenja na navedene indikatore prestaje da bude značajan. Mi to<br />
137
Change language