Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
postavljena u skladu sa tim nalazima (npr. Jourdain & Chénevert, 2010; Schaufeli, Taris, & Van<br />
Rhenen, 2008).<br />
H2: Pozitivna i negativna iskustva na radu predviđaju iracionalna i racionalna uverenja.<br />
H2a: negativna iskustva na radu su u pozitivnoj vezi sa iracionalnim uverenjima, a ne i sa<br />
racionalnim uverenjima.<br />
H2b: pozitivna iskustva na radu su u pozitivnoj vezi sa racionalnim uverenjima, dok ne<br />
ostvaruju veze sa iracionalnim uverenjima.<br />
Obrazloženje: hipote<strong>za</strong> je u skladu sa pretpostavkama REBT teorije (Ellis, 1994), prema kojima<br />
aktivirajući događaji imaju potencijal da aktiviraju „uspavana“ iracionalna uverenja. Stoga je<br />
hipote<strong>za</strong> da će pozitivna i negativna iskustva koja doživljavaju <strong>za</strong>poslenih voditi aktiviranju<br />
iracionalnih, odnosno racionalnih uverenja.<br />
H3: Iracionalna i racionalna uverenja su parcijalni medijatori u relaciji između pozitivnih i<br />
negativnih iskustava sa jedne, i indikatora stresa sa druge strane.<br />
H3a: Iracionalna uverenja su pove<strong>za</strong>na sa indikatorima stresa i blagostanja <strong>za</strong>poslenih i<br />
to: IU ostvaruju pozitivnu pove<strong>za</strong>nost sa izgaranjem i simptomima poremećaja fizičkog zdravlja,<br />
a negativnu sa radnom angažovanošću. Pri tome, IU ostvaruju snažniju vezu sa izgaranjem i<br />
poremećajem zdravlja, u odnosu na pove<strong>za</strong>nost sa radnom angažovanošću.<br />
H3b: Racionalna uverenja su pove<strong>za</strong>na sa indikatorima stresa i blagostanja <strong>za</strong>poslenih i<br />
to: RU ostvaruju pozitivnu pove<strong>za</strong>nost sa radnom angažovanošću, a negativnu sa simptomima<br />
poremećaja fizičkog zdravlja i izgaranjem. Takođe, racionalna uverenja ostvaruju snažniju<br />
pove<strong>za</strong>nost sa radnom angažovanošću, u odnosu na pove<strong>za</strong>nost sa izgaranjem i simptomima<br />
poremećaja fizičkog zdravlja.<br />
Obrazloženje: hipote<strong>za</strong> o medijaciji iracionalnih uverenja u relaciji između raznih tipova<br />
aktivirajućih događaja i različitih simptoma testirana je na različite načine sa više i manje<br />
preciznosti u kliničkim i nekliničkim studijama (npr. Hutchinson, Patock-Peckham, Cheong &<br />
Nagoshi, 1998; Marić, 2003; Popov & Popov, 2012).<br />
H4: Individualni indikatori stresa i blagostanja <strong>za</strong>poslenih ostvaruju direktan efekat na<br />
indikatore organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti.<br />
71
Change language