Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
svoje saradnike, pružaju neadekvatne smernice <strong>za</strong> rad, kreiraju suviše perfekcionističko<br />
okruženje, fokusiraju se na negativno i ignorišu pozitivno postignuće i dr.<br />
Seksualno uznemiravanje i mobing. Pod seksualnim uznemiravanjem<br />
podrazumevamo “svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima <strong>za</strong> cilj ili<br />
predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži <strong>za</strong>poslenje, kao i <strong>za</strong>poslenog u sferi<br />
polnog života, a koje i<strong>za</strong>ziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo<br />
okruženje.” (Zakon o radu, Sl. glasnik RS br. 24/05, 61/05, str. 7).<br />
Termin mobing ima više značenja, a u ovom radu će se pod mobingom na radnom<br />
mestu podrazumevati specifični oblik agresivnog ponašanja na radnom mestu, kada jedna<br />
osoba, ili grupa osoba, psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu sa ciljem ugrožavanja<br />
njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije sa radnog<br />
mesta. Aktivnosti između ostalih mogu uključivati: maliciozne glasine, neosnovane i<br />
hronične optužbe, pretnje i <strong>za</strong>strašivanja, ucene, diskreditovanje, izolaciju i dr. Iako neka<br />
istraživanja pokazuju da mobing ostavlja jako teške posledice po žrtvu (Namie & Namie,<br />
2009), ova tema je tek odnedavno postala predmet sistematskog ispitivanja. Ipak, od<br />
sredine 90-tih broj studija sa ciljem ispitivanja različitih formi mobinga je značajno<br />
porastao, tako da se ova pojava generalno smatra prilično dokumentovanom (Escartin,<br />
Rodriguez-Carballeira, Zapf, Porrua & Martin-Peña, 2009). Osim što negativno utiče na<br />
zdravlje žrtava, mobing, očekivano, ima uticaj i na efikasnost organi<strong>za</strong>cija (Hauge,<br />
Skogstad, & Einarsen, 2007).<br />
2.1.4 Razvoj karijere<br />
U poslednje vreme, svedoci smo značajnih promena na planu koncepta karijere –<br />
raniji ideal pravolinijskog napredovanja sve je manje prisutan kao putanja razvoja<br />
karijere u mnogim kompanijama. Stoga je potrebno još više empirijskih istraživanja sa<br />
ciljem otkrivanja efekata koje savremeno shvatanje pojma karijere ima na blagostanje<br />
<strong>za</strong>poslenih. Sledi karatak prikaz stresora iz ove grupe.<br />
Nesigurnost <strong>za</strong>poslenja. Savremeni trendovi u poslovanju, kao što su: sve veća<br />
tehnologi<strong>za</strong>cija rada u raznim oblastima industrije, veća potražnja <strong>za</strong> radom na određeno<br />
vreme (npr. ugovorom o delu u našoj zemlji), tzv. lizing radnika i drugo – ključni su<br />
19
Change language