Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
indekse fita pokazalo je jednofaktorsko rešenje sa dopuštenim kovarijansama između
stavke broj 1 („Mislim da ne bi bilo ispravno da sad napustim ovu organizaciju, čak i ako
bi to bilo u moju korist“) i stavke broj 4 („Osećao/la bih krivicu ukoliko bih sada
napustio/la ovu organizaciju“, u oba slučaja italik BP). S obzirom na činjenicu da se
sintagma „...napustim ovu organizaciju“ ponavlja u ove stavke, ima opravdanja da se
dopusti kovariranje grešaka merenja između dve stavke (Kline, 2010).
Konačno, testiran je i merni model za upitnik SPFZ-2 (Majstorović, 2011).
Inicijalni petofaktorski model je sa po tri indikatora po faktoru, pokazao je
zadovoljavajuća metrijska svojstva na nivou indeksa podesnosti. Međutim, stavka broj 15
(„... da li ste uočili da Vam nikada nije dovoljno sna?“) nema značajnu projekciju na
pretpostavljeni faktor umora (< .10, n.s.), već na faktor fizičkih simptoma (.64). Takav,
respecifikovani model pokazuje još bolje indekse podesnosti. Osim toga, testiran je i
jednofaktorski model intenziteta psihofizičkih simptoma, kako bi i on bio testiran u
strukturalnim jednačinama. Jednofaktorsko rešenje, iz koga su izuzete tri stavke (broj 9
“... da li pomišljali da je bolje umreti nego dalje živeti?“; zatim, broj 10, „da li uživali u
razgovoru sa drugima?“ i stavka 12 „da li ste imali strah da Vas vrebaju neke nove
bolesti?“) pokazalo je takođe odlične indekse podesnosti. Štaviše, izostavljene stavke
pripadaju trima različitim faktorima psihofizičkog zdravlja, te njihovim izostavljanjem
nije učinjen veliki kompromis na račun reprezentativnosti upitnika. S obzirom na
činjenicu da je nas, pre svega, kako zanimalo kako funkcioniše jedna globalna mera
poremećaja zdravlja u testiranju ovog modela, u glavnim analizama podataka zadržali
smo ovo, jednofaktorsko rešenje. To je takođe učinjeno i iz razloga parsimonije, odnosno
jednostavnosti modela i lakše interpretacije dobijenih rezultata. Sa druge strane,
petofaktorsko rešenje zadržano je u testiranju specifičnijih modela, preciznije odnosa
između izgaranja i intenziteta specifičnih simptoma, kao i između intenziteta simptoma i
namere za napuštanje organizacije.
121