Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Slika 9. Integrativni model organizacijskog zdravlja bez kontrolnih varijabli za poduzorak organizacija iz privatnog sektora (M2§; N=154). Zbog preglednosti nisu prikazani indikatori latentnih varijabli. Skraćenice za faktore i varijable: NZ – nesigurnost zaposlenja; PI – pozitivna iskustva; NI – negativna iskustva, IU – 105 iracionalna uverenja, RU – racionalna uverenja, IPS – intenzitet psihofizičkih simptoma, ENG – angažovanost, WB – izgaranje, OCB – prosocijalno ponašanje, P – privrženost, NNO – namera za napuštanje organizacije , ABS – broj dana odsustva. Isprekidana linija označava neznačajan parametar (p> .05). Prikazani standardizovani parametri.
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Prikaz standardizovanih rešenja za modele na poduzorka prikazani su na slikama 8 i 9. Uočljivo je da je „državni“ model veoma sličan modelu dobijenom na generalnom uzorku (što je i logično, s obzirom na razliku u broju zaposlenih u oba sektora). Ipak, u modelu na zaposlenima iz državnog sektora izgubio se direktan efekat iracionalnih uverenja na izgaranje. Konačno, može se primetiti i da izgaranje negativno predviđa broj dana odsustva. No, taj nalaz treba uzeti sa rezervom, jer je povezanost između izgaranja i intenziteta psihofizičkih simptoma izuzetno visoka (β= .64), te je moguće da postoji multikolinearnost te dve varijable u predikciji odsustva, pri čemu može doći do supresovanja efekta jednog od prediktora, ili do promene smera uticaja. Sa druge strane, u modelu na poduzorku organizacija iz privatnog sektora, iracionalna uverenja ostvaruju značajan efekat na izgaranja na radu. Izgaranje, dalje, direktno predviđa nameru za napuštanje organizacije. Valja takođe uočiti da u „privatnom“ modelu, pozitivna iskustva ostvaruju tek indirektan efekat na privrženosti – preko percepcije radne angažovanosti. 7.5 Dodatne analize 7.5.1 Plan dodatnih analiza Preostale analize sprovedene su kako bi bile testirane hipoteze H6a-f u pogledu polnih razlika, te razlika između zaposlenih u državnim i privatnim kompanijama, te različitog nivoa obrazovanja i radnog mesta. Osim toga, testirani su i razni efekti interakcija između kategorijalnih prediktora intenziteta stresnog odgovora i blagostanja zaposlenih. Postoje dve vrste takvih analiza: (1) najpre smo sve razlike između grupa testirali u odnosu na kompozitni skor mera organizacijskog zdravlja, a potom smo (2) računali razlike između grupa u pogledu ostalih indikatora stresa i blagostanja zaposlenih. Sledi prikaz jedne i druge metodologije testiranja razlika. (1) Najpre smo testirali da li se zaposleni u državnim i privatnim kompanijama razlikuju u pogledu kompozitne mere ukupnog organizacijskog zdravlja. 106
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 117: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?