Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
2.1.6 Izvanorgani<strong>za</strong>cijski stresori i balans privatnog i poslovnog života<br />
Balans između privatnog života i posla. U poslednje vreme, odnos između radnog i<br />
privatnog života pojedinca pretrpeo je dramatične promene. Porodica, kao najvažniji<br />
aspekt privatnog života mnogih, takođe je pretrpela mnoge promene, kao uzrok ili<br />
posledica drugih socioloških i industrijskih kretanja. Uvećan procenat žena koje rade i<br />
privređuju, povećan broj razvoda, povećan životni vek, povećana potreba <strong>za</strong> pomoći oko<br />
čuvanja dece i starih lica samo su neke promene koje utiču na to kako će <strong>za</strong>posleni<br />
balansirati svoje radne i porodične uloge.<br />
Balans između porodice i posla, načelno govoreći, može uključiti barem dve<br />
međusobno pove<strong>za</strong>ne situacije:<br />
1) Konflikt između porodice i posla – predstavlja formu konflikta uloga, u kom<br />
<strong>za</strong>htevi porodičnog i radnog života postavljaju <strong>za</strong>hteve na osobu koji su<br />
međusobno isključujući u nekom ili više aspekata. Participacija u jednoj ulozi<br />
(npr, radnoj) otežava obavljanje druge uloge (npr, porodične) i obrnuto<br />
(Greenhaus & Beutell, 1985). Istraživači su takođe istakli da postoji dvosmeran<br />
odnos između ovih dveju grupa uloga: porodica može otežavati radnu ulogu<br />
(konflikt porodica-posao), a takođe i radna uloga može otežavati obavljanje<br />
porodične (konflikt posao–porodica).<br />
2) Facilitacija između porodice i posla – drugi tip odnosa koji se sreće u literaturi i<br />
koji se odnosi na situaciju kada porodični odnosi mogu poboljšati obavljanje<br />
radne uloge i obrnuto. Kao što možemo pretpostaviti, i ovo je dvosmeran proces<br />
i može se odnositi i na pojavu da radna uloga poboljšava (facilitira) obavljanje<br />
porodične, iako je ovaj poslednji vid odnosa najmanje istraživan (Frone, 2003).<br />
Smatra se da su granice između porodice i posla, u suštini, permeabilne, te da je<br />
potpuno odvajanje radnog stresa i života praktično nemoguće. U literaturi, identifikovano<br />
je nekoliko modela koji pokušavaju da opišu mehani<strong>za</strong>m delovanja konflikta i facilitacije<br />
između radnih i porodičnih uloga. Njih je Morf (1989, prema Frone, 2003) podelio u<br />
nekau<strong>za</strong>lne i kau<strong>za</strong>lne. Nekau<strong>za</strong>lni modeli pretpostavljaju da, iako postoji pove<strong>za</strong>nost<br />
između porodičinh i radnih varijabli, ne postoji uzročnost između njih. Prema modelu<br />
segmentacije (eng. segmentation model) posao i porodica su dve potpuno odvojene<br />
22
Change language