Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Tabela 20. Prikaz univarijatnih polnih razlike u izraženosti indikatora stresa na radu Partial Zavisne varijable pol AS p Eta² M 10,417 E** ,005 ,019 Ž 11,447 M 11,501 PO ,368 ,002 Ž 11,896 M 13,372 APS** ,002 ,024 Ž 14,351 M 4,735 NNO ,344 ,002 Ž 4,490 M 4,958 FS*** ,000 ,049 Ž 5,767 M 4,013 ANKS ,139 ,005 Ž 4,195 M 3,864 DEP ,369 ,002 Ž 3,971 M 5,013 SF ,737 ,000 Ž 5,059 M 4,883 U*** ,000 ,056 Ž 5,810 M 10,618 AP ,646 ,001 Ž 10,477 M 8,449 NP ,555 ,001 Ž 8,653 M 21,841 OCB* ,043 ,010 Ž 21,246 M 34,321 WB*** ,002 ,022 Ž 40,267 Napomena: zvezdicama iza simbola predstavljene su značajnosti razlikama sa Bonferroni korekcijom *** p< .001, ** p< .01, * p
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Osim ovih, testirane su i interakcije pola i drugih demografskih varijabli (nivoa radnog mesta, nivoa obrazovanja i bračnog statusa), ali nijedna od interakcija nije statistički značajna (pol*bračni status, F(13, 352) = .769, p= .69; Wilks’ Lambda = .97; partial eta² = .03; pol*nivo obrazovanja, F(39, 1140) = 1.220, p= .17; Wilks’ Lambda = .886; partial eta² = .04, pol*nivo radnog mesta, F(13, 379) =.799, p= .66; Wilks’ Lambda = .97; partial eta² = .03). 7.5.4 Razlike u izraženosti indikatora stresa i blagostanja kod zaposlenih s obzirom na nivo obrazovanja Razlike između zaposlenih različitog nivoa obrazovanja u pogledu kompozitnog skora organizacijskog zdravlja. Razlike u nivou kompozitne mere organizacijskog zdravlja testirane su analizom varijanse. Rezultati su pokazali da se grupe zaposlenih statistički značajno razlikuju u pogledu ove mere, F(3,437)= 3,72, p< .05. Na taj način je hipoteza H6e odbačena. S obzirom da u ćelijama sa različitim obrazovanjem imamo nejednak broj ispitanika, pribegli smo post-hoc testu koji je robustan za nejednake varijanse i nejednak N u ćelijama (Dunnette`s T3 i Dunnette`s C). Post-hoc testovi su otkrili da ispitanici sa završenom višom školom pokazuju statistički značajno viši nivo organizacijskog zdravlja u odnosu na fakultetski obrazovane, kao i ispitanike sa završenom srednjom školom (videti sliku 10). Slika 10. Grafički prikaz razlika između zaposlenih sa različitim nivoom obrazovanja u pogledu izraženosti organizacijskog zdravlja 112
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 123: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?