Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
7.4 Provera finalnog modela na poduzorcima zaposlenih u organizacijama u
privatnom i državnom vlasništvu
Želeli smo da ispitamo i da li relacije u dobijene u finalnom modelu važe i na poduzorcima
organizacija u privatnom i državnom vlasništvu. U tabeli 17 su prikazani indeksi podesnosti za
navedene modele.
Tabela 17. Indeksi podesnosti za finalne modele (M2§) testirane na poduzorcima
zaposlenih iz organizacija u privatnom i državnom vlasništvu
Model S-Bχ² (df) CFI NFI NNFI RMSEA (90% CI)
SRMR
M3§ - državne 1364,81 *** (917) .91 .76 .90 .05 (.04; .04) .067
M3§ - privatne 1257,53*** (917) .86 .64 .85 .05 (.04; .06) .085
Napomena: N za državni poduzorak= 329; N za privatni poduzorak= 154
Iz tabele se da jasno uočiti da finalni model bolje funkcioniše na poduzorku organizacija iz
državnog nego na poduzorku privatnog sektora. Iz analize reziduala uočljivo je i to da su najveći
pozitivni standarizovani reziduali evidentirani su između stavke NZ3 iz skale Nesigurnosti
zaposlenja („Postoji mogućnost da ćete izgubiti posao usled lošeg poslovanja svoje kompanije“)
sa stavkama koje pripadaju latentnim dimenzijama izgaranja (stavke 2, 4 i 7 iz upitnika WB;
videti prilog 1), kao i sa stavkom broj 1 iz upitnika NNO („Koliko ste često u poslednjih mesec
dana razmišljali da napustite sadašnji posao?“). Osim toga, reziduali su visoki i između nekih
stavki upitnika Iracionalnih i racionalnih uverenja (i to stavke br. 1 sa stavkama 4 i 7).
Isključivanje faktora NZ nije bitno popravilo indekse podesnosti (S-Bχ² (790)= 1077.07, p