Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
fizičko i mentalno zdravlje. Ukoliko je ishod neuspešan, rezultat su visok nivo stresa,<br />
nisko <strong>za</strong>dovoljstvo poslom, drugi problemi pove<strong>za</strong>ni sa stresom, kao što je izgaranje.<br />
Pažljivom inspekcijom predloženog modela može se uočiti da se on ne fokusira<br />
eksplicitno na organi<strong>za</strong>cijske efekte stresa u užem smislu, kao što su apsenti<strong>za</strong>m,<br />
kontraproduktivno radno ponašanje ili radna uspešnost <strong>za</strong>poslenih. Stoga smatramo da se<br />
REBT model ponašanja može integrisati sa ranije predstavljenim modelom<br />
organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja.<br />
4.1 Hipotetski model testiran u istraživanju<br />
Ukratko ćemo predstaviti i hipotetski model organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja, u koji su<br />
integrisana iracionalna i racionalna uverenja – konstrukti iz REBT teorije. U<br />
specifikovanju hipotetskog modela pošli smo od operacionali<strong>za</strong>cije uslova na radu preko<br />
pozitivnih i negativnih iskustava. Iracionalna i racionalna uverenja razumeli smo kao<br />
faktore kognitivne procene radne situacije, odnosno individualne karakteristike<br />
<strong>za</strong>poslenih. Uverenja, u ovom istraživanju, imaju status medijatorskih varijabli; tj. načini<br />
na koji <strong>za</strong>posleni opažaju i evaluiraju organi<strong>za</strong>cijske uslove delimično će objasniti<br />
pove<strong>za</strong>nost između pozitivnih i negativnih iskustava sa jedne, i blagostanja <strong>za</strong>poslenih sa<br />
druge strane. Konačno, kao <strong>za</strong>visne varijable u ovom istraživanju tretiramo neke od<br />
poka<strong>za</strong>telja organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti, poput OCB-a, namere <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije i<br />
odsustva sa posla. Pozitivni i negativni afektivitet, tendencija ka davanju socijalno<br />
poželjnih odgovora i starost ispitanika imaju status kontrolnih varijabli.<br />
Ovakav hipotetski model predstavljen je na slici br. 2.<br />
54
Change language