Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
Nakon transformacije izračunali smo kompozitni skor organizacijskog zdravlja za sve ispitanike,
po formuli:
ORGZ = OCB – (NNO + ABS), gde su:
ORGZ – kompozitna mera ukupnog organizacijskog zdravlja
OCB –prosocijalno organizacijsko ponašanje
NNO –namera za napuštanjem organizacije
ABS – broj dana odsustva sa posla usled bolesti ili povreda na radu
Viši skor na ovako dobijenom kompozitnom skoru označava viši nivo organizacijskog
zdravlja (distribucija skora nalazi se u Prilogu 2). Deskriptivni pokazatelji ovako dobijene
varijable prikazani su u tabeli 5.
6.1.2 Prediktorske/nezavisne varijable
Pozitivna i negativna iskustva na radu. Ove dve varijable predstavljaju subjektivnu
procenu ispitanika o povoljnosti događaja i okolnosti na njihovom radnom mestu. Na taj način su
nastale dve nezavisne varijable: prva je nazvana pozitivna iskustva na radu i rezultat je sume
procene pozitivnih efekata događaja na zaposlenog, a druga je nazvana negativna iskustva,
nastala kao suma procene negativnih efekata događaja na zaposlenog. Ove dve varijable su
operacionalizovane kao zbir odgovora na jednoj od dve subskale upitnika PNWES (Popov, 2011;
videti prilog br. 1 i odeljak o instrumentima).
Nesigurnost zaposlenja predstavlja procenu zaposlenih o tome koliko je njihovo trenutno
zaposlenje sigurno, odnosno izvesno. Varijabla potiče sa intervalnog nivoa merenja i
operacionalizovana je kao skor na upitniku Nesigurnost zaposlenja (NZ; Popov, 2011).
6.1.3 Medijatorske varijable
Da podsetimo, moderator varijabla je ona varijabla koja “menja smer i/ili visinu
povezanosti između nezavisne ili prediktorske varijable, i zavisne ili kriterijske.“ (Baron &
61