Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja DISKUSIJA 117
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja Glavni cilj ovog rada bio je provera predikcija modela organizacijskog zdravlja (Hart & Cooper, 2001), odnosno njegova integracija sa REBT modelom (Ellis, 1994) primenjena na organizacijski kontekst. Specifičnije, želeli smo da ispitamo potencijalnu medijatorsku ulogu racionalnih i iracionalnih uverenja u relaciji između pozitivnih i negativnih iskustava sa uslovima na radu, sa jedne i ukupnog nivoa organizacijskog zdravlja merenog na osnovu stepena prisustva prosocijalnog organizacijskog ponašanja, namere za napuštanjem organizacije i apsentizma, sa druge strane. Pored ovog glavnog, cilj istraživanja je bio i ispitivanje razlika u pogledu izraženosti indikatora stresa na radu s obzirom na neke demografske varijable, kao što su pol, obrazovni nivo, zatim podatak da li zaposleni rade u organizacijama iz državnog ili privatnog sektora, te da li su angažovani na izvršilačkim ili rukovodećim radnim pozicijama. Diskusija će slediti prikaz rezultata prema hipotezama. Stoga će najpre pažnja biti usmerena na diskusiju mernih modela, zatim glavnog i specifičnih strukturalnih modela, dok će na kraju diskusija biti usmerena na ostale analize. 8.1 Merni modeli U radu je testirano ukupno sedam mernih modela 7 . Model iracionalnih i racionalnih uverenja pokazao je zadovoljavajući fit u podatke, ali tek nakon odstranjivanja po dve stavke iz faktora iracionalnih i racionalnih uverenja. Stavke broj 10 („Čak i ako pogrešim ili ne uspem u nečemu što mi je važno, smatram da sam i dalje jednako vredna osoba i jednako prihvatam sebe“) i 11 („Mogu da tolerišem neprijatne stvari i izađem na kraj sa neprijatnim osećanjima“) kvarile su latentnu strukturu jer je LM test sugerisao njihova zasićenja osim na matični faktor racionalnih i na faktor iracionalnih uverenja – što je protivno REBT teoriji i teorijskoj osnovi na kojoj je nastavo i ovaj upitnik. Stoga se kao najsolidnije rešenje nametnulo izostavljanje tih stavki iz finalnog mernog modela. Sa druge strane, stavka br. 6 (“Kada drugi ljudi greše, ponašaju se loše ili nekorektno prema 7 Kao što je i ranije rečeno merni model namere za napuštanje organizacije (NNO) nije testiran zbog nemogućnosti izračunavanja nenultog broja stepeni slobode za model koji ima tri indikatora. Osim toga, nije bilo mogućno testirati ni merni model skale UWES specifikovane preko subskalnih skorova na tri dimenzije iz istog razloga. 118
Page 1 and 2:
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4:
Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6:
Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8:
Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10:
Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12:
Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13 and 14:
The final structural model works be
Page 15 and 16:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 129: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?