Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
H4a: Izgaranje ostvaruje direktan pozitivan efekat na nameru <strong>za</strong> napuštanje organi<strong>za</strong>cije i<br />
broj dana odsustva.<br />
H4b: Poremećaj fizičkog zdravlja ostvaruje direktan pozitivan efekat na nameru <strong>za</strong><br />
napuštanje organi<strong>za</strong>cije broj dana odsustva.<br />
H4c: Radna angažovanost ostvaruje direktan pozitivan efekat na prosocijalno<br />
organi<strong>za</strong>cijsko ponašanje i privrženost organi<strong>za</strong>ciji.<br />
Obrazloženje: kao što je predstavljeno i u uvodnom delu rada, u izvesnom broju studija<br />
poka<strong>za</strong>no je da indikatori stresa i blagostanja ostvaruju direktan efekat na neke poka<strong>za</strong>telje<br />
organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti (npr. Bakker et al., 2003; Koys, 2001; Maslach et al., 2001, itd.).<br />
H5: Indikatori stresa i blagostanja su međusobno pove<strong>za</strong>ni.<br />
H5a: Izgaranje je pozitivno pove<strong>za</strong>no sa intenzitetom psihofizičkih simptoma.<br />
H5b: Izgaranje je negativno pove<strong>za</strong>no sa angažovanošću. Preciznije, izgaranje i radna<br />
angažovanost predstavljaju dva odvojena, ali negativno pove<strong>za</strong>na konstrukta.<br />
H5c: Intenzitet psihofizičkih simptoma je negativno pove<strong>za</strong>no sa radnom angažovanošću.<br />
Obrazloženje: Sam model organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja se ne izjašnjava precizno o eventualnim<br />
pove<strong>za</strong>nostima između indikatora stresa i blagostanja <strong>za</strong>poslenih (Hart & Cooper, 2001, str. 107–<br />
108). No, brojna istraživanja pokazuju da izgaranje, radna angažovanost i intenzitet psihofizičkih<br />
simptoma jesu međusobno pove<strong>za</strong>ni (videti npr. Christian, Gar<strong>za</strong>, & Slaughter, 2011;<br />
Halbesleben, 2010; Schaufeli, 2012; Schaufeli & Salanova, 2008; Terluin et al., 2004). Na bazi<br />
prethodnih istraživanja fenomena izgaranja i radne angažovanosti, moguće je postaviti dve<br />
alternativne hipoteze o njihovom odnosu. Prema starijoj hipotezi (Maslach & Leiter, 1997),<br />
radna angažovanost predstavlja pozitivnu antitezu izgaranju. Drugim rečima, izgaranje i<br />
angažovanost se mogu meriti jednim instrumentom, pri čemu se niski skorovi na dimenzijama<br />
izgaranja mogu smatrati kao visok intenzitet radne angažovanosti. Suprotno tome, moguće je<br />
pretpostaviti i da su izgaranje i radna angažovanost dva odvojena fenomena, koja su međusobno<br />
umereno negativno pove<strong>za</strong>na (npr. Schaufeli, Salanova, Gon<strong>za</strong>les-Roma, & Bakker, 2002;<br />
Schaufeli, Taris, & Van Rhenen, 2008). Osim toga, dosadašnja istraživanja uglavnom<br />
izveštavaju o negativnoj pove<strong>za</strong>nosti između intenziteta psihofizičkih simptoma i radne<br />
angažovanosti (npr. Schaufeli, 2012), a pozitivnoj između izgaranja i intenziteta psihofizičkih<br />
simptoma (npr. Maslach et al., 2001).<br />
72
Change language