Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
znatno veći broj izvršilaca, u odnosu na menadžere. Može se uočiti da obrazovna struktura
uzorka nije reprezentativna za populaciju zaposlenih u Srbiji, već da su zaposleni sa diplomom
fakulteta, kao i oni sa zavšenom magistraturom ili doktoratom previše zastupljeni u uzorku.
Prosečna starost uzorka je 39 godina, prosečan staž u organizaciji je oko 13,5 godina, od čega
prosečno zaposlenih 8 godina rade u organizaciji u kojoj su trenutno angažovani. Prosečan broj
radnih sati koje zaposleni iz uzorka provede u radu je praktično 40.
Tabela 4. Prikaz deskriptivnih pokazatelja zaposlenih u uzorku
Deskriptivne karakteristike uzorka zaposlenih
Pol
Starost
Staž
133 muškaraca (26,7%) i 347 žena (69,5%), 19 bez odgovora
(3,8%)
AS= 39,05; SD= 10,17; Min= 20; Max= 65; 38 bez odgovora
(7,6%)
AS= 13,66; SD= 10,45; Min= 0,5; Max= 43; 38 bez odgovora
(7,6%)
Staž u organizaciji AS= 8,04; SD= 8,18; Min= 0,3; Max= 39; 60 bez odgovora (12%)
Nivo radnog mesta
Bračni status
Završena škola
Prosečan broj radnih
415 izvršilaca (83,2%) i 45 rukovodilaca (9%); 39 bez odgovora
(7,8%)
144 neoženjenih/neudatih (28,9%), 281 oženjenih/udatih
(56,3%), 33 razvedenih (6,6%) i 11 udovaca/udovica (2,2%); 30
bez odgovora (6%)
6 OŠ (1,2%), 131 SŠ (26,3%), 61 VŠ(12,2), 247 fakultet (49,5%) i
35 magistratura/doktorat (7%); 19 bez odgovora (3,8%)
sati nedeljno AS= 40,04; SD= 7,95; Min= 6; Max= 70; 26 bez odgovora (5.4%)
6.5 Priprema podataka i statističke analize
Prikupljeno je ukupno 504 upitnika. 5 ispitanika je isključeno iz analiza zbog toga što su
imali više od 5% nedostajućih vrednosti (Tabachnik & Fidell, 2001). Nedostajuće vrednosti su
tretirane u okviru modula „Missing Value Analysis“. Iako nedostajućih vrednosti nije bilo
mnogo (ni za jednu varijablu, osim demografskih, nije bilo više od 5%), odlučili smo se za
77