Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

More documents

Recommendations

Info

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja SADRŽAJ Contents UVOD ................................................................................................................................. 3 1. Koncept zdrave organizacije ........................................................................................ 7 2. Model organizacijskog zdravlja (Hart & Cooper, 2001) ........................................... 9 2.1 Karakteristike organizacije ..................................................................................... 12 2.1.1 Faktori koji potiču od samog posla ................................................................. 13 2.1.2 Uloge u organizaciji ........................................................................................ 16 2.1.3 Međuljudski odnosi na radnom mestu ............................................................. 17 2.1.4 Razvoj karijere ................................................................................................. 19 2.1.5 Organizacijski faktori ...................................................................................... 21 2.1.6 Izvanorganizacijski stresori i balans privatnog i poslovnog života ................. 22 2.2 Individualne karakteristike zaposlenih ................................................................... 24 2.2.1 Demografske odlike zaposlenih ....................................................................... 25 2.2.2 Dispozicione varijable i osobine ličnosti ......................................................... 27 2.3 Indikatori stresa i blagostanja zaposlenih ............................................................... 31 2.3.1 Indikatori stresa kod zaposlenih ...................................................................... 33 2.3.2 Sindrom izgaranja ............................................................................................ 35 2.3.3 Indikatori blagostanja zaposlenih – koncept eustresa ..................................... 38 2.4 Organizacijski indikatori stresa i uspešnosti ........................................................... 41 2.4.1 Organizacijski indikatori stresa ...................................................................... 42 2.4.2 Pozitivni indikatori organizacijske uspešnosti ................................................. 44 3. Racionalno emotivno bihejvioralna teorija (REBT) ................................................ 46 3.1 Osnove pretpostavke REBT teorije ........................................................................ 46 3.2 Iracionalna i racionalna uverenja ............................................................................ 48 3.3 Empirijski status REBT teorije ............................................................................... 51 4. Integrativni model organizacijskog zdravlja i REBT .............................................. 53 4.1 Hipotetski model testiran u istraživanju ................................................................. 54 5. Problem i cilj istraživanja .......................................................................................... 56 5.1 Problem istraživanja ................................................................................................ 56 5.2 Cilj istraživanja ....................................................................................................... 56 METOD ........................................................................................................................... 58 6.1 Uzorak varijabli ...................................................................................................... 59 6.1.1 Ishodne/zavisne varijable ................................................................................. 59 6.1.2 Prediktorske/nezavisne varijable ..................................................................... 61 6.1.3 Medijatorske varijable ..................................................................................... 61 6.1.4 Kontrolne varijable ......................................................................................... 63 6.2 Instrumenti .............................................................................................................. 64 6.3 Hipoteze istraživanja ............................................................................................... 70 6.3.1 Hipoteze u vezi sa testiranjem modela organizacijskog zdravlja .................... 70 6.3.2 Hipoteze u vezi sa polnim razlikama, te razlikama u pogledu tipa svojine, nivoa obrazovanja i nivoa radnog mesta .................................................................. 73 6.4 Uzorak ispitanika i procedura ................................................................................. 74 6.5 Priprema podataka i statističke analize ................................................................... 77 1
Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja REZULTATI ................................................................................................................... 80 7.1 Deskriptivna statistika ............................................................................................. 81 7.2 Testiranje mernih modela ....................................................................................... 84 7.2.1 Skala iracionalnih i racionalnih uverenja ....................................................... 84 7.2.2 Nesigurnost zaposlenja .................................................................................... 85 7.2.3 Radna angažovanost ........................................................................................ 85 7.2.4 Prosocijalno organizacijsko ponašanje ........................................................... 86 7.2.5 Privrženost organizaciji ................................................................................... 87 7.2.6 Izgaranje na radu ............................................................................................. 87 7.2.7 Intenzitet psihofizičkih simptoma ..................................................................... 88 7.3 Strukturalni model – integrativni model organizacijskog zdravlja ......................... 89 7.3.1 Sumiranje rezultata finalnog strukturalnog modela ...................................... 102 7.4 Provera finalnog modela na poduzorcima zaposlenih u organizacijama u privatnom i državnom vlasništvu ................................................................................................. 103 7.5 Dodatne analize ..................................................................................................... 106 7.5.1 Plan dodatnih analiza .................................................................................... 106 7.5.2 Razlike između zaposlenih iz privatnih i državnih kompanija ....................... 107 7.5.3 Polne razlike u izraženosti indikatora stresa na radu ................................... 109 7.5.4 Razlike u izraženosti indikatora stresa i blagostanja kod zaposlenih s obzirom na nivo obrazovanja ................................................................................................ 112 7.5.5 Razlike u izraženosti indikatora stresa i blagostanja kod zaposlenih s obzirom na nivo radnog mesta .............................................................................................. 115 DISKUSIJA ................................................................................................................... 117 8.1 Merni modeli ......................................................................................................... 118 8.2 Pozitivna i negativna iskustva na radu .................................................................. 122 8.3 Diskusija intervencija u hipotetski model ............................................................. 123 8.4 Privrženost – medijatorska ili zavisna varijabla? .................................................. 125 8.5 Diskusija rezultata prema hipotezama modela organizacijskog zdravlja ............. 126 8.6 Diskusija ostalih rezultata ..................................................................................... 131 8.7 Ograničenja istraživanja ........................................................................................ 134 8.8 Generalna diskusija modela i praktične preporuke ............................................... 135 ZAKLJUČCI I ZAVRŠNA RAZMATRANJA .......................................................... 137 LITERATURA .............................................................................................................. 141 PRILOG 1 ...................................................................................................................... 162 PRILOG 2 ...................................................................................................................... 171 PRILOG 3 ...................................................................................................................... 173 PRILOG 4 ...................................................................................................................... 176 2
Page 1 and 2: Univerzitet u Novom Sadu Filozofski
Page 3 and 4: Fizički opis rada: FO Naučna obla
Page 5 and 6: Članovi komisije: (ime i prezime /
Page 7 and 8: Physical description: PD Scientific
Page 9 and 10: Thesis Defend Board: DB president:
Page 11 and 12: Dobijeni finalni model bolje funkci
Page 13: The final structural model works be
Page 17 and 18: Uslovi na radu i individualna uvere
Page 65 and 66:
Uslovi na radu i individualna uvere
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Univerzitet u Novom Sadu I Filozofs
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199:
show all

Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?