Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uslovi na radu i individualna uverenja <strong>za</strong>poslenih kao prediktori organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja<br />
Ovaj odeljak <strong>za</strong>ključićemo parafrazirajući reči Nelsonove i Simonsa (Nelson &<br />
Simmons, 2005) koji kažu da i<strong>za</strong>zova u izučavanju eustresa ima mnogo. Potrebno nam je<br />
više doka<strong>za</strong> o validnim indikatorima eustresa tako da smo mogli ponuditi potpunije<br />
razumevanje ovog konstrukta. Takođe je potrebno više znati o biohemijskim razlikama<br />
između pozitivnih i negativnih stresnih odgovora na radu. Osim toga moramo bolje<br />
istražiti kakve akcije mogu sprovoditi rukovodioci koje bi stvorile i održale “eustresne”<br />
uslove na poslu. Konačni cilj ovih napora je kreiranje zdravih poslova i radnih mesta, koji<br />
će biti definisani u pozitivnim terminima, a ne samo kao odsustvo negativnih psiholoških<br />
stanja.<br />
2.4 Organi<strong>za</strong>cijski indikatori stresa i uspešnosti<br />
Relativno mali broj teorija organi<strong>za</strong>cijskog stresa eksplicitno se bavio<br />
proučavanjem ve<strong>za</strong> između blagostanja <strong>za</strong>poslenih i organi<strong>za</strong>cijskih performansi (Hart &<br />
Cooper, 2001). Kao što je i ranije rečeno, u kontekstu modela organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja,<br />
termin organi<strong>za</strong>cijske performanse treba shvatiti prilično široko. Npr. pretpostavlja se da<br />
narušeno mentalno zdravlje (eng. ill-health) rezultira u znatnim troškovima po<br />
organi<strong>za</strong>ciju putem odsustva usled bolesti ili povreda, bolovanja i niske produktivnosti<br />
(npr. Taris, 2006; Maslach et al., 2001). No, do sada nije bilo mnogo istraživanja koja su<br />
testirala pove<strong>za</strong>nost između blagostanja <strong>za</strong>poslenih i pozitivnih organi<strong>za</strong>cijskih<br />
indikatora, kao npr. prosocijalnog organi<strong>za</strong>cijskog ponašanja (Motowidlo & Van Scotter,<br />
1994; Podsakoff, MacKenzie, Paine, & Bachrach, 2000). Valja, pak, nepomenuti i to da<br />
su indikatori organi<strong>za</strong>cijske uspešnosti u istraživanjima operacionalizovani na dosta<br />
različite načine. Tako je npr. Kois (Koys, 2001) poka<strong>za</strong>o direktan efekat <strong>za</strong>dovoljstva<br />
<strong>za</strong>poslenih predviđa visinu nekih poka<strong>za</strong>telja uspešnosti u poslovanju (kao npr.,<br />
<strong>za</strong>dovoljstvo kupaca).<br />
Detaljnija i pažljivija provera ve<strong>za</strong> između blagostanja <strong>za</strong>poslenih i njihove<br />
produktivnosti, kao i distresa i troškova organi<strong>za</strong>cije može doprineti da se stres na radu<br />
predstavi kao važna tema, kako <strong>za</strong> menadžment kompanija, tako i <strong>za</strong> organi<strong>za</strong>cijske<br />
nauke. To je upravo jedna od ideja vodilja modela organi<strong>za</strong>cijskog zdravlja. Kao i u<br />
slučaju indikatora stresa i blagostanja ko <strong>za</strong>poslenih, i ovo poglavlje ćemo podeliti na dva<br />
41
Change language