Univerzitet u Novom Sadu Filozofski fakultet Odsek za psihologiju ...

Uslovi na radu i individualna uverenja zaposlenih kao prediktori organizacijskog zdravlja
Slika 5. Relacije intenziteta psihofizičkih simptoma i namere za napuštanje organizacije (videti tekst, N=477);
IPS – intenzitet psihofizičkih simptoma, NNO – namera za napuštanje organizacije; Prikazani standardizovani
parametri.
Konačno, radna angažovanost ostvaruje pretpostavljene pozitivne veze, kako sa
prosocijalnim organizacijskim ponašanjem (β= .35, p< .05), tako i sa organizacijskom
privrženošću (β= .38, p< .05). Stoga je hipoteza H4c u potpunosti prihvaćena. Važno je
napomenuti da, u finalnom modelu M2, gde je privrženost dobila status medijatorske varijable,
ona takođe ostvaruje značajne relacije, kako sa namerom za napuštanjem organizacije (β= - .40,
p< .05), tako i sa prosocijalnim organizacijskim ponašanjem (β= .30, p< .05). Parametri su
veoma slični u soluciji sa i bez kontrolnih varijabli.
Hipoteza: Indikatori stresa i blagostanja su međusobno povezani
Na osnovu inspekcije parametara iz finalnog integrativnog modela, može se uočiti da smer
povezanosti ide od radne angažovanosti prema izgaranju (β= -.36, p< .05), a od izgaranja ka
intenzitetu psihofizičkog zdravlja (β= .65, p< .05). Veza između radne angažovanosti i
intenziteta psihofizičkih simptoma nije statistički značajna (β= .04, n.s.), ni u soluciji sa, niti bez
kontrolnih varijabli. Valja napomenuti da se smer povezanosti mora uzeti sa velikom rezervom i,
iako je u finalnom modelu zadržan smer uticaja od radne angažovanosti ka izgaranju, a od
izgaranja ka intenzitetu simptoma – testirani su i modeli sa alternativnim smerovima uticaja.
Tako, npr. model identičan sa modelom M2 sa smerom uticaja od izgaranja ka angažovanosti i
intenziteta simptoma ka angažovanosti, ima gotovo identične indekse podesnosti (S-Bχ² (917)=
96