Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen
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<strong>Arbeits</strong>platzspezifische Rehabilitation<br />
ARC-Gruppe, Braunschweig, Chemnitz, Dresden, Leipzig, Magdeburg, Riesa,<br />
Wolfsburg, Zwickau<br />
<strong>in</strong>dikationsübergreifend<br />
Ziele. Die ARC-Gruppe beschäftigt sich seit mehr als 10 Jahren mit <strong>der</strong> Ausrichtung <strong>der</strong> Rehabilitation<br />
auf die Anfor<strong>der</strong>ungen des Erwerbslebens. Dabei spielt das von Susan Isernhagen (Kaiser et al. 2000)<br />
entwickelte EFL-Verfahren e<strong>in</strong>e zentrale Rolle.<br />
Auf <strong>der</strong> Gr<strong>und</strong>lage des EFL-Tests wurde nach <strong>und</strong> nach e<strong>in</strong> Konzept entwickelt, mit dem Anforde-<br />
rungsprofil <strong>und</strong> Fähigkeitsprofil <strong>der</strong> Rehabilitanden systematisch erfasst werden können. Der Profil-<br />
vergleich ermöglicht e<strong>in</strong>e zielgenaue arbeitsplatzbezogene Therapie. Entsprechende Therapieformen<br />
wurden entwickelt, um Versicherte bei Problemen im beruflichen Umfeld gezielt zu rehabilitieren<br />
<strong>und</strong> damit die Erwerbsfähigkeit langfristig zu sichern bzw. um e<strong>in</strong>e Re<strong>in</strong>tegration <strong>in</strong> das Erwerbsleben<br />
zu ermöglichen. Dieses System <strong>der</strong> <strong>Arbeits</strong>platzspezifischen Rehabilitation wurde im mehrjährigen<br />
Verlauf von <strong>der</strong> ARC-Gruppe mit den Ambulanten Reha Centren <strong>in</strong> Braunschweig, Wolfsburg, Mag-<br />
deburg, Dresden, Zwickau <strong>und</strong> Riesa für Rehabilitanden mit muskuloskelettalen Erkrankungen konzi-<br />
piert.<br />
Folgende E<strong>in</strong>zelziele werden mit dem System verfolgt:<br />
� Schaffung e<strong>in</strong>er nachhaltigen beruflichen (Re-)Integration bei Vorliegen von beson<strong>der</strong>en berufli-<br />
chen Problemlagen (BBPL)<br />
� Erweiterung von Reha-Diagnostik <strong>und</strong> Therapie um <strong>berufsbezogene</strong> Kernmaßnahmen<br />
� <strong>in</strong>tensivierte Ausrichtung <strong>der</strong> Module auf beruflich relevante personale Ressourcen<br />
� Aufhebung <strong>der</strong> Diskrepanz zwischen gem<strong>in</strong><strong>der</strong>tem Leistungsvermögen <strong>und</strong> arbeitsplatzbezogenen<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen im bisherigen Beruf<br />
� Festigung <strong>und</strong> Ausbau <strong>der</strong> Vernetzung mit <strong>Arbeits</strong>mediz<strong>in</strong>ern <strong>und</strong> Betriebsräten <strong>der</strong> e<strong>in</strong>zelnen<br />
Unternehmen<br />
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