Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

Tab. 3.9: Beispielitems für die Subskalen des ERI
Dimension Beispielitem
Verausgabung bei der Arbeitstätigkeit
Gratifikationen: Bezahlung und beruflicher
Aufstieg
Gratifikationen: Wertschätzung
Gratifikationen: Arbeitsplatzsicherheit
berufliche Verausgabungsneigung
häufig großer Zeitdruck
viel Verantwortung
schlechte Aufstiegschancen
der Leistung angemessenes Gehalt
Anerkennung von Vorgesetzten
Angemessene Unterstützung in schwierigen Situationen
Verschlechterung der Arbeitsplatzsituation zu erwarten
Arbeitsplatz gefährdet
Nahestehende sagen, ich opfere mich zu sehr auf
Arbeit geht mir nachts im Kopf herum
Der Fragebogen besteht aus 22 Items. Diese werden anhand eines fünfstufigen Antwortformats be-
arbeitet, mit dem das Ausmaß der wahrgenommenen Verausgabung bzw. Belohnung eingeschätzt
wird. Die Subskala zur Verausgabungsneigung wird anhand einer vierstufigen Likert-Skala beantwor-
tet (von 1 = „stimme nicht zu“ bis 4 „stimme voll zu“). Vom ERI existiert auch eine Kurzform mit 16
Items, die anhand einer vierstufigen Antwortskala bearbeitet werden.
Fragebogen zu rehabilitationsbezogenen Erwartungen und Motivationen (FREM-17, FREM-8)
(Deck, 2006; Deck et al., 1998)
Der FREM stellt eines der ersten Verfahren zur Erfassung der Reha-Motivation dar. Der Fragebogen
ist als Selbstbeurteilungsinstrument konzipiert und besteht aus 17 Items, die zu vier Dimensionen
aufsummiert werden (Erholung, Gesundheit, Krankheitsbewältigung, Rente). Die Reha-Motivation
wird in diesem Instrument über die Erwartungen des Rehabilitanden an die Rehabilitationsbehand-
lung erfasst. Die Validierung des Instruments erfolgte an einer Stichprobe von Rehabilitanden mit
chronischen Rückenschmerzen. Die Kurzform des Fragebogens (FREM-8) umfasst acht Items auf einer
vierstufigen Antwortskala und wurde an einer indikationsübergreifenden Rehabilitandenstichprobe
entwickelt. Tabelle 3.10 zeigt Beispielitems für die vier Dimensionen des Verfahrens.
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