Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

ganisation in ihrem Arbeitsumfeld innerhalb der letzten zwei Jahre betroffen und wurde mit der
Einführung neuer Computerprogramme oder neuer Maschinen und Anlagen, neuer Fertigungs-
/Verfahrenstechnologien und neuer oder deutlich veränderter Produkte oder Dienstleistungen kon-
frontiert. Derartige Veränderungen erfordern von den Mitarbeitern Innovations-, Lern- und Anpas-
sungsfähigkeit und Flexibilität. Flexibilität ist insbesondere im Hinblick auf die Arbeitszeit gefordert.
Bildete in den tarifrechtlichen Auseinandersetzungen der 90er Jahre noch die Verkürzung der Wo-
chenarbeitszeit einen umstrittenen Faktor (Luczak, 1993), so hat sich die Situation in den letzen Jah-
ren grundlegend geändert. Überstunden, Arbeitszeitkonten sowie Leih- und Zeitarbeit sind nur einige
Schlagworte, die den Wandel zur Mehrarbeit bei flexibleren Arbeitszeiten und Arbeitsrechtsverhält-
nissen kennzeichnen. Zudem ist moderne Erwerbsarbeit nicht auf die Kernarbeitswoche von Montag
bis Freitag beschränkt. 70% der befragten Erwerbstätigen geben an, (gelegentlich) auch am Samstag
zu arbeiten, 43% auch an Sonn- und Feiertagen; in Schichtarbeit ist ein Viertel der befragten Erwerbs-
tätigen eingebunden.
Neben den Arbeitszeitmodellen unterliegen auch die Arbeitsrechtsverhältnisse dem Zwang zur fle-
xiblen Ausgestaltung in Form von Befristung von Arbeitsverträgen, geringfügiger Beschäftigung oder
Zeit- und Leiharbeit. Der Einsatz von Zeit- und Leiharbeitern hat stark zugenommen; 39% der im Jahr
2006 repräsentativ befragten Erwerbstätigen berichten, dass in ihrem Arbeitsumfeld vermehrt freie
Mitarbeiter, Aushilfen, Praktikanten oder Leiharbeiter eingesetzt werden. Für die betroffenen Ar-
beitnehmer bedeutet Leiharbeit neben der zeitlichen Flexibilität häufig auch räumliche (z. B. längere
Arbeitswege) und soziale Flexibilität (z. B. wochenweise Trennung von der Familie, wechselndes kol-
legiales Umfeld).
Einen weiteren Aspekt des Wandels der Arbeitswelt stellt der Einzug der elektronischen Datenverar-
beitung auf breiter Front in die Arbeitswelt dar; EDV ist zur Basistechnologie in fast allen Wirtschafts-
bereichen geworden. Computerunterstützte Techniken und Arbeitsmittel (z. B. CAD 1 , CNC 2 ) werden
in beinahe allen Produktionsbereichen eingesetzt. Im modernen Handel bilden Datenbankverwaltung
und Tabellenkalkulation zusammen mit Intra- und Internetapplikationen heute das organisatorische
Rückgrat des gesamten Wirtschaftssektors. Auch im Dienstleistungssektor sind Angebote, wie z. B.
Online Banking oder das virtuelle Rathaus, mit dem „Behördengänge“ via Internet vom heimischen
PC aus erledigt werden können, ohne entsprechende Technologien nicht denkbar. Nach Ergebnissen
der repräsentativen Mitarbeiterbefragung von 2006 (s. o.) arbeiten 77% der Erwerbstätigen mit Com-
putern. Bezieht man die Innovationszyklen der Informations- und Kommunikationsbranche in die
Betrachtung mit ein (man denke z. B. nur an die Entwicklung des weltweit am häufigsten genutzten
Computerbetriebssystems der Firma Microsoft - DOS, Windows 95, 98, 2000, NT, Vista, Windows 7,
…), so wird unmittelbar deutlich, welche steigenden Qualifikations- und Qualifizierungsanforderun-
gen sich schon alleine aufgrund der Entwicklung in den Basistechnologien ergeben. Von den Beschäf-
1 CAD ist eine Abkürzung für „computer aided design“. Darunter versteht man die computerunterstützte
Erstellung technischer Zeichnungen.
2 CNC ist eine Abkürzung für „computerized numerical control“. Darunter versteht man die computerunter-
stützte numerische Maschinensteuerung.
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