Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

tingskala angeben sollen, inwieweit sie einer Aussage zustimmen („stimmt völlig“ bis „stimmt über-
haupt nicht“). Beispiele für die Items der Skala sind in Tabelle 3.13 aufgelistet.
Tab. 3.13: Beispielitems der Skala „Berufliche Selbstwirksamkeitserwartung
Beispielitems
Wenn ich mir selbst berufliche Ziele setze, erreiche ich diese nur selten.
Ich fühle mich den meisten beruflichen Anforderungen gewachsen.
Skala zur Erfassung genereller beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen (BSEF-Skala)
(Abele et al., 2000)
Die BSEF-Skala (früher auch BSW-Skala) von Abele et al. besteht aus sechs Items und wurde im Rah-
men der Erlanger Längsschnittstudie BELA-E zur beruflichen Laufbahnentwicklung junger Akademiker
und Akademikerinnen konstruiert. Dabei sollen die Probanden vorgegebene Aussagen auf fünfstufi-
gen Ratingskalen („stimmt nicht” bis “stimmt genau”) beurteilen. In Tabelle 3.14 sind Beispiele für
die Items der eindimensionalen BSEF-Skala aufgeführt.
Tab. 3.14: Items der BSEF-Skala
Beispielitems
Ich weiß nicht, ob ich die für meinen Beruf erforderlichen Fähigkeiten wirklich habe.
Es bereitet mir keine Schwierigkeiten, meine beruflichen Absichten und Ziele zu verwirklichen.
Work-family conflict-Skala (WFC-Skala)
(Carlson et al., 2000; deutsche Version von Wolff & Höge, 2011)
Bei der deutschen Version der WFC-Skala handelt es sich um eine Adaptation des sechsfaktoriellen
englischsprachigen Fragebogens zur Messung von Konflikten zwischen Beruf und Familie von Carlson
et al. (2000). Der Fragebogen besteht aus 18 Items, von denen jeweils drei eine Subskala bilden. Ba-
sierend auf dem Ansatz von Greenhaus und Beutell (1985) werden zwei Konfliktrichtungen (Be-
ruf→Familie und Familie→Beruf) sowie drei Konfliktformen (zeitbasiert, beanspruchungsbasiert und
verhaltensbasiert) angenommen, aus deren Kombination sich die sechs Subskalen ergeben. Tabelle
3.15 zeigt Beispielitems für zwei Subskalen.
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