Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

gesetzt. Die Tests sind allerdings hinsichtlich des Zeitaufwands im Verhältnis zum EFL-Gesamtverfah-
ren erheblich gekürzt und geben Auskunft über die momentane funktionelle Leistungsfähigkeit be-
zogen auf indikationsbezogene bzw. individuelle Fragestellungen (s. Kapitel 6: Praxisbeispiele der
Klinik Bavaria oder „Arbeitsplatzspezifische Rehabilitation“ ARC-Gruppe).
Die Einführung der Methode und die Beteiligung an EFL-Kursen, in denen die Ausbildung von EFL-
Anwendern erfolgt, setzt den Erwerb einer Lizenz der EFL Akademie voraus (www.efl-akademie.de).
Als Ergänzung zum EFL und anderen Verfahren zur Erfassung der funktionellen Leistungsfähigkeit ist
der als „PACT-Test“ bekannte Spinal Function Sort anzusehen (Schweizerische Arbeitsgemeinschaft
für Rehabilitation, 1996). Dieser Test erhebt die subjektive Einschätzung der funktionellen Leis-
tungsfähigkeit der Probanden und ist in Kapitel 3.4.1 genauer beschrieben.
ERGOS®
(Kaiser et al., 2000b)
Bei Ergos® handelt es sich um einen psychophysischen Test. Zielparameter ist die maximale Leis-
tungsfähigkeit (ohne ausdrückliche Berücksichtigung ergonomischer Aspekte). Ergos® umfasst 42
Einzeltests zu den Aspekten Kraft, Körperbeweglichkeit, Arbeitsausdauer, Arbeitsschnelligkeit und
Arbeitsgenauigkeit. Es erfolgt ein Vergleich der individuellen Leistung mit einer Liste von Anforde-
rungsprofilen verschiedener beruflicher Tätigkeiten, die im System hinterlegt sind.
Eine detaillierte Beschreibung des Verfahrens geben Kaiser und Mitarbeiter (2000b). Weitere Infor-
mationen finden sich unter folgenden Internetadressen:
www.simwork.com/products/ergos/ergos.htm
www.ergosarbeitssimulator.de
SAPPHIRE Arbeitskapazitäten System
(Simwork Systems / Work Recovery Europe BV)
Beim SAPPHIRE Arbeitskapazitäten System handelt es sich um einen Arbeitssimulator, der die Tes-
tung des körperlichen Arbeitsvermögens eines Rehabilitanden (der „Performance“) zum Ziel hat. Die
objektive Untersuchung der körperlichen Leistungsfähigkeit eines Probanden kann sich sowohl auf
allgemeine Anforderungen von Arbeitsplätzen als auch auf spezifische Anforderungen bestimmter
Arbeitsplätze beziehen.
In der Testung muss der Rehabilitand Leistung in Form von körperlichen Arbeitsaktivitäten erbringen.
Die Durchführung besteht aus standardisierten Tests, die definierte Arbeitsaktivitäten umfassen. Die
Standardisierung der Testaufgaben wird durch eine entsprechende Ausstattung (verstellbare Unter-
teile, Gewichts- und Höheneinstellungen) unterstützt. Die Messung erfolgt auf Funktionalitätsebene,
d. h. es geht bei den Tests darum, eine Funktion zu erfüllen (z. B. Arbeiten in gebückter, hockender,
kniender Haltung). Die Leistung des Probanden wird mit Kriterien (Standard-Arbeitsanforderungen
bzw. die im entsprechenden Beruf benötigten Fähigkeiten) verglichen. Auch das Arbeitstempo wird
in der Testung berücksichtigt (Messung der Effektivität/Produktivität). Die Schwerpunkte einzelner
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