Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

Untertests liegen in den Bereichen Kraft, Ausdauer und körperliche Flexibilität. Diese Aspekte werden
auch in Kombination miteinander getestet. Der SAPPHIRE sollte als Teil eines umfassenden Assess-
ment-Prozesses eingesetzt werden, in dem auch andere für die Arbeit wichtige Aspekte erfasst
werden.
Weiterführende Informationen zum Verfahren finden sich unter:
www.simwork.com/products/sapphire/sapphire.htm
3.3 Dokumentationssysteme zum Abgleich von Fähigkeiten und Anforderungen
Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt (IMBA)
(IMBA-Projektteam, 2000)
Bei IMBA handelt es sich um ein Profilvergleichsverfahren, welches die Erstellung eines Fähigkeits-
profils und den Abgleich mit den Anforderungen am Arbeitsplatz erlaubt. Es kann als ergänzendes
Sytem zu EFL oder Ergos® eingesetzt werden. IMBA umfasst folgende Merkmalskomplexe: Körperhal-
tung, Körperfortbewegung, Körperteilbewegung, Informationsaufnahme und -abgabe, komplexe
physische Merkmale, Umgebungseinflüsse, Arbeitssicherheit, Arbeitsorganisation und psychologi-
sche Merkmale.
In Bezug auf die diagnostischen Methoden werden keinerlei Vorgaben gemacht. Bei der Erstellung
von Anforderungsprofilen können beispielsweise schriftliches Material über den Arbeitsplatz (Ar-
beitsplatzbeschreibungen, Statistiken), Beobachtung am Arbeitsplatz, Befragungen (Arbeitnehmer,
Vorgesetzter, Kollege) oder Messungen am Arbeitsplatz (Schall, Lichtintensität, Gewichte) herange-
zogen werden.
Auch bei der Erstellung von Fähigkeitsprofilen (ärztliche Befragungen und Untersuchungen, Selbst-
auskünfte des Arbeitnehmers, eine Fremdanamnese und Ergebnisse technischer Untersuchungen
z. B. mit ERGOS) und bei der psychologischen Begutachtung (Exploration bzw. Anamnese, eine
Fremdanamnese, Verhaltensbeobachtungen sowie die Bearbeitung standardisierter Aufgaben oder
psychometrischer Testverfahren) können Aufschluss über die körperliche bzw. psychische Verfassung
des Arbeitnehmers geben. Die so erhobenen Daten werden anhand der IMBA-Materialien (Definitio-
nen, Beurteilungshinweise und -schlüssel) ausgewertet.
Merkmalsprofile zur Eingliederung Leistungsgewandelter und Behinderter in Arbeit (MELBA)
(Föhres et al., 2003)
Bei MELBA handelt es sich um ein vorrangig psychologisches Erhebungsverfahren. Es basiert eben-
falls auf dem Vergleich von Fähigkeiten und Anforderungen (Profilvergleich), legt aber den Schwer-
punkt auf psychologische Schlüsselqualifikationen. Hierbei handelt es sich wie beim IMBA um ein
Fragebogenverfahren. Das Verfahren MELBA ist als eigenständiges Verfahren konzipiert, beinhaltet
aber neben einzelnen Merkmalen aus anderen IMBA-Merkmalsgruppen die psychischen Merkmale
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