Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen
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<strong>Arbeits</strong>platzanalyse<br />
Therapiezentrum Koblenz [teilstationäre Rehabilitation]<br />
Neurologie, Orthopädie<br />
Ziele. Die <strong>Arbeits</strong>platzanalyse dient dazu, detaillierte Kenntnisse des körperlichen, psychischen <strong>und</strong><br />
sozialen Anfor<strong>der</strong>ungsprofils sowie detaillierte Kenntnis <strong>der</strong> Kontextfaktoren (im S<strong>in</strong>ne <strong>der</strong> ICF) des<br />
Rehabilitanden zu erwerben. Dies dient <strong>der</strong> Fortschreibung des <strong>in</strong>dividuellen, permanent optimierten<br />
Rehaplans, <strong>der</strong> auf e<strong>in</strong>e nachhaltige Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>glie<strong>der</strong>ung ausgerichtet ist.<br />
Inhalte <strong>und</strong> Ablauf. Es wird e<strong>in</strong>e detaillierte schriftliche <strong>Arbeits</strong>platzbeschreibung des<br />
Rehabilitanden <strong>und</strong> des Arbeitgebers erhoben bzw. e<strong>in</strong>geholt. E<strong>in</strong> Mitarbeiter des Rehazentrums<br />
sucht persönlich den <strong>Arbeits</strong>platz des Rehabilitanden auf, dieser <strong>Arbeits</strong>platz wird h<strong>in</strong>sichtlich<br />
Ausstattung <strong>und</strong> allen zu verrichtenden Tätigkeiten genau erfasst, zudem werden <strong>der</strong> Kontakt zu den<br />
Kollegen <strong>und</strong> den Vorgesetzten sowie wichtigen Funktionsträgern <strong>und</strong> die Zusammenarbeit <strong>und</strong><br />
Kommunikation nach Frequenz, Intensität <strong>und</strong> Qualität aufgenommen. Die Informationen werden<br />
nach Möglichkeit videodokumentiert <strong>und</strong> später im Team diskutiert. Hierbei werden <strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e<br />
die Kontextfaktoren analysiert <strong>und</strong> nach för<strong>der</strong>lich <strong>und</strong> h<strong>in</strong><strong>der</strong>lich e<strong>in</strong>geschätzt; es wird nach Wegen<br />
gesucht, wie die för<strong>der</strong>lichen gestärkt <strong>und</strong> gestützt <strong>und</strong> vermehrt e<strong>in</strong>geb<strong>und</strong>en werden können <strong>und</strong><br />
die h<strong>in</strong><strong>der</strong>lichen bee<strong>in</strong>flusst o<strong>der</strong> ausgeschaltet werden können.<br />
Bei <strong>der</strong> <strong>Arbeits</strong>platzbesichtigung werden durch den Mitarbeiter des Therapiezentrums folgende<br />
Informationen erhoben:<br />
� Atmosphäre am <strong>Arbeits</strong>platz<br />
� Bisherige Wertschätzung des Rehabilitanden<br />
� Interesse an Weiterbeschäftigung des Rehabilitanden<br />
� Kooperationsbereitschaft bei Problemen<br />
� E<strong>in</strong>verständnis mit Belastungserprobung / Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>glie<strong>der</strong>ung<br />
Der Rehabilitand wird gebeten, se<strong>in</strong>en <strong>Arbeits</strong>platz schriftlich umfassend zu beschreiben (komplettes<br />
Tätigkeitsprofil <strong>und</strong> die damit verb<strong>und</strong>enen körperlichen <strong>und</strong> psychischen Belastungen nach Art,<br />
Häufigkeit, Ausmaß, Dauer <strong>und</strong> Anteil an <strong>der</strong> <strong>Arbeits</strong>zeit). Daneben wird e<strong>in</strong> ebenso präzises<br />
<strong>Arbeits</strong>platzprofil beim Arbeitgeber angefor<strong>der</strong>t. Der <strong>Arbeits</strong>platz wird durch Therapeuten, meist<br />
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