Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

Tab. 3.8: Beispielitems für die Subskalen des FBTM
1. Veränderungsabsicht
2. Rentenbegehren
Subskala Beispielitem
3. Negative Behandlungserwartungen
4. Aktive Bewältigungsorientierung
In der Klinik hoffe ich, Möglichkeiten zur Bewältigung meiner
Arbeitsprobleme zu finden.
Wenn ich jetzt wählen könnte, würde ich lieber krankgeschrieben
oder früh berentet werden, als (wieder) zu arbeiten.
Es hat wenig Sinn, über die Arbeit zu reden.
Ich habe mich vor Beginn meines Aufenthaltes über die Klinik
informiert.
Der FBTM wurde für die psychosomatische Rehabilitation entwickelt und in weiteren Studien für die
Indikationen Orthopädie und Kardiologie eingesetzt. Die Skala „Veränderungsabsicht“ des FBTM trägt
zu einer sehr guten Verbesserung der Vorhersage des Erwerbsstatus ein Jahr nach Entlassung aus der
Klinik bei (prädiktive Validität).
Fragebogen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen
(Effort/Reward Imbalance Questionnaire, ERI) (Rödel et al., 2004; Siegrist et al., 2009)
Beim ERI handelt es sich um ein Selbstbeurteilungsverfahren zur Erfassung von arbeits- und berufs-
bezogenen Stresserfahrungen i. S. beruflicher Gratifikationskrisen.
Dem Fragebogen liegt das Modell beruflicher Gratifikationskrisen von Siegrist (1996, 2002) zugrunde.
Dieses geht davon aus, dass ein Missverhältnis von hohen geleisteten arbeits- bzw. berufsbezogenen
Verausgabungen einerseits und niedriger Gratifikation (Belohnungen in Form von Bezahlung, Wert-
schätzung, beruflichem Aufstieg, Arbeitsplatzsicherheit) andererseits zu Stresserleben und gesund-
heitlichen Beeinträchtigungen führt. Die Gratifikationskrise fällt umso stärker aus, je höher die geleis-
tete Verausgabung im Verhältnis zu den erfahrenen Gratifikationen ist. Außerdem wird im Modell
angenommen, dass ein höheres Belastungs- bzw. Krankheitsrisiko dann besteht, wenn eine hohe
berufliche Verausgabungsneigung vorliegt. Tabelle 3.9 zeigt Beispielitems für die fünf Dimensionen
des Instruments.
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