Arbeits- und berufsbezogene Orientierung in der medizinischen

Patientenfragebogen zur Erfassung der Reha-Motivation (PAREMO, PAREMO-20)
(Hafen et al. 2001; Kriz et al., 2006)
Der Fragebogen zur Patienten-Rehabilitationsmotivation basiert auf einem theorieübergreifenden
Konzept. Motivation wird dabei als ein mehrdimensionales Konstrukt erfasst. Durch den Fragebogen
wird erhoben, ob und wodurch ein Patient motiviert ist, an einer Rehabilitationsmaßnahme aktiv
teilzunehmen. Ferner kann der Anteil des Behandlungserfolges, der auf die aktive Beteiligung des
Patienten an den rehabilitativen Maßnahmen zurückgeführt werden kann, vorhergesagt werden. Der
PAREMO-20 besteht aus 20 Items, die den sechs Skalen „Seelischer Leidensdruck“, „Körperbedingte
Einschränkungen“, „Soziale Unterstützung und Krankheitsgewinn“, „Änderungsbereitschaft“, „Infor-
mationsstand zu Reha-Maßnahmen“ und „Skepsis“ zugeordnet werden (siehe Tabelle 3.12). Anhand
einer vierstufigen Antwortskala kann der Proband angeben, wie sehr eine Aussage mit seinen Mei-
nungen und Erfahrungen übereinstimmt („stimmt nicht“ bis „stimmt“). Der Fragebogen wurde an
mehreren Stichproben aus Patienten der kardiologischen, orthopädischen und psychosomatischen
Rehabilitation konstruiert und validiert. Es liegen Normen für die Indikationsgebiete Orthopädie,
Kardiologie, Onkologie, Psychosomatik und Pneumologie vor.
Tab. 3.12: Beispielitems für die Dimensionen des PAREMO-20
Skala Beispielitem
1. Seelischer Leidensdruck Ich leide stark unter seelischen Beschwerden.
2. Körperbedingte Einschränkungen Meine körperlichen Beschwerden behindern mich im Alltag.
3. Soziale Unterstützung und Krankheitsgewinn
4. Änderungsbereitschaft
5. Informationsstand zu Reha-
Maßnahmen
Wenn es mir schlecht geht, kümmert sich eher jemand um
mich als sonst.
Ich werde meinen Lebensstil ändern müssen, um wieder gesund
zu werden.
Ich weiß wenig darüber, wie eine Rehabilitationsbehandlung
abläuft.
6. Skepsis Ich bin mir unsicher, ob mir hier geholfen werden kann.
Skala „Berufliche Selbstwirksamkeitserwartung“
(Schyns & v. Collani, 2002)
Die Skala basiert auf der Theorie zur Selbstwirksamkeitserwartung nach Bandura. In diesem Kontext
wird unter Selbstwirksamkeitserwartung die Überzeugung einer Person verstanden, ein bestimmtes
Verhalten ausführen zu können. Das eindimensionale Instrument wurde entwickelt aus anderen
Skalen zur Selbstwirksamkeitserwartung und ähnlichen Konstrukten, die für den beruflichen Kontext
angepasst wurden. Es umfasst 19 Items, bei denen die Probanden anhand einer sechsstufigen Ra-
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