Manual de Psicologia Criminal

o Número de interrogadores: Debe valorarse también cuántos
interrogadores deben participar en función de las
características del hecho y del propio sujeto.
El abordaje del interrogatorio:
Como ya se ha dicho, la primera toma de contacto entre interrogador
e interrogado es muy importante, y persigue un doble objetivo:
- Establecer la primera impresión del interrogador sobre el
interrogado.
- Evaluar al interrogado.
Ya se ha hablado de la primera de las cuestiones. La segunda, la
evaluación del interrogado, es también de capital importancia, pues en
función del análisis que se haga del sospechoso se adoptarán las oportunas
técnicas y estilos de interrogatorio y de su grado de acierto dependerá el
éxito de la diligencia.
Esta evaluación es un análisis informal pero rápido y eficaz de la
personalidad, temperamento y rasgos característicos del sujeto, que se
efectúa durante la fase preliminar del interrogatorio (presentación e
identificación) procesando la información y contrastándola con la obtenida
durante la preparación previa.
El interrogado ya debe estar presente en la sala cuando entre en
escena el interrogador. El policía encargado de su conducción hasta ella
debe ser previamente aleccionado para que no mantenga conversación
alguna con el sospechoso y muestre una actitud distante y vigilante (aunque
no hostil) que le proporcione un apoyo psicológico justo antes del
interrogatorio.
Cuando el interrogador penetre en la sala no debe olvidar que es, en
esencia, un vendedor de ilusiones: debe transmitir al sujeto, además de lo
dicho con anterioridad, que esta plenamente convencido de su culpabilidad.
Esto provocará en el individuo un grado variable de descorazonamiento que
le inducirá a esforzarse por hacerle creer en su inocencia, lo que supone un
grado añadido de tensión psíquica que facilitará la comisión de errores que
han de ser sabiamente aprovechados.
Comenzará con la presentación del interrogador, consistente en
manifestar al interrogado su nombre, categoría profesional, y puesto de
trabajo; empleando un tono de voz firme pero amable, mirando a los ojos del
interrogado. Aquí debe empezar a transmitir profesionalidad. Dependiendo
de la actitud del sujeto, podrá ofrecerle la mano, transmitiendo fuerza y
firmeza en el contacto físico.
A continuación deberá solicitarle que se identifique, preguntándole por
su nombre completo y demás datos de filiación. El propósito es llevar al
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