Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

profissionais corporativos adiam seu almoço para além do momento fisiologicamente
aceitável, o substituem por uma alimentação inadequada ou simplesmente o cancelam, não
estão obedecendo a qualquer regulamento organizacional. Da mesma forma, quando
utilizam seu tempo de repouso para ocupações ou preocupações profissionais, não estão
sendo constrangidos por qualquer determinação formal. O fazem de maneira autodirigida,
motivada por uma lógica de profissionalismo que valoriza a atuação multitarefa, o
congestionamento de agendas, a dedicação total. Essa lógica internaliza de tal forma os
controles normativos que os tornam muito mais eficazes (e econômicos) que os controles
externos do trabalho rotinizado taylorista-fordista.
9.6. A cegueira da euetheia
Erasmo de Rotterdam (2005), em seu clássico do século XVI, “Elogio da Loucura”,
denomina euetheia à loucura ou conivência indulgente que possibilita a convivência social.
É a irracionalidade que declara bela a deformidade ou sensata a estultícia, se esse for o
preço para a manutenção de um relacionamento relevante.
Trasladar esse termo de origem grega para a contemporaneidade corporativa não
implica um exercício sofisticado de abstração. Qualquer profissional minimamente em uso
de sua capacidade reflexiva já se defrontou com situações absurdas em seu cotidiano
laboral. Situações não-raro semelhantes aos enredamentos relatados neste capítulo. Mas
quem está disposto a ser o porta-voz da ‘nudez do rei’? Quem está disposto a se indispor
com quem pode dispor de sua posição?
9.7. Proposição 3
Além do trabalho individual, em equipe e em rede, teríamos hoje um trabalho
enredado. Enredado em técnicas administrativas, na erosão da solidariedade tradicional, na
emergência de uma solidariedade instrumental, na tecnomediação ampliada dos
relacionamentos intra-organizacionais, na generalização irrefletida de ‘modelos de
sucesso’ e, principalmente, na hegemonia de uma lógica empresarial que ultrapassa as
fronteiras organizacionais influenciando, nem sempre apropriadamente, a vida pessoal e
familiar.
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