Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

sido concluída, conforme planejado no projeto de tese, quando surgiram duas idéias em
relação às entrevistas:
1. Realizar uma nova rodada de entrevistas semi-estruturadas, com foco em questões
mais específicas suscitadas pelo modelo conceitual-proposicional; e
2. Incluir novos interlocutores não previstos no projeto original: consultores, coaches
e profissionais de saúde que lidam com profissionais corporativos. Consideramos
que esses interlocutores, indiretamente implicados, poderiam contribuir com um
‘olhar de fora’, desvelando aspectos adicionais do fenômeno.
A fase 2 originalmente planejada foi, então, denominada fase 2a. A implementação
das idéias acima mencionadas passou a constituir a fase 2b da pesquisa. Nos anexos, o
perfil dos entrevistados e os roteiros das entrevistas estão identificados segundo essa nova
classificação.
Dado o caráter confidencial das informações coletadas via entrevista, procuramos
minimizar a possibilidade de identificação de seus autores. Para tanto, alguns dados
relativos a essa identificação foram omitidos ou ligeiramente alterados, sem que isso
implicasse qualquer prejuízo ao conteúdo substantivo das informações coletadas. O perfil
dos entrevistados, listado no anexo I, possibilita uma caracterização dos profissionais que
participaram da pesquisa, como sua faixa etária, tipo de empresa, cargo, entre outros.
Contudo, pelas razões já expostas, não é feita uma associação entre os profissionais no
anexo I e seus respectivos relatos ao longo do texto.
Como previsto, o próprio desenvolvimento da pesquisa demandou alguns ajustes na
metodologia. Ajustes que mantiveram seus aspectos essenciais e, ao mesmo tempo,
possibilitaram uma melhor compreensão e descrição do fenômeno investigado. Concluída
a apresentação da metodologia e das considerações sobre sua aplicação, passamos então à
análise dos conceitos fundamentais que subsidiam esse estudo.
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