Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

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11. Como você avalia as técnicas de gestão utilizadas em sua organização? (por exemplo, avaliação 360 graus, BSC, ISO 9000) 12. Como você avalia o impacto do desenvolvimento tecnológico sobre sua vida profissional e pessoal (por exemplo, avanços da telemática, sistemas como o SAP/R3)? 13. Como você avalia a relação cliente-fornecedor em sua organização? (internos e externos) 14. Como você avalia a coerência entre discurso e prática em sua organização? (ética, responsabilidade social, pessoas em primeiro lugar, participação, respeito ao trabalhador) 15. Como você avalia o processo decisório em sua organização? 16. Como você avalia a racionalidade das ações individuais e organizacionais em sua empresa? 17. Como você avalia a sustentabilidade da maneira como as organizações contemporâneas funcionam? (em termos econômicos, ecológicos, humanos, éticos) 18. Como você avalia sua relação com seu trabalho? (satisfação, realização, contribuição, sofrimentos, desajustes, anseios, motivação, significado) 19. Você se sente feliz no seu trabalho atual? 20. Que critérios você utilizou para formular essa resposta? 21. O que mais você gostaria de falar sobre o tema? (trabalho, empresas, relações humanas, entre outros) 194
IV. Roteiro das entrevistas com consultores Nome: Data: Especialidade: Graduação: Titulação: 1. Como você avalia a formação dos profissionais corporativos com os quais você tem lidado? (formação em sentido amplo: dos aspectos técnicos às habilidades humanas) 2. Como você avalia os cursos (MBAs e de curta duração) oferecidos no mercado para esses profissionais? 3. Como você avalia a capacidade de reflexão e a capacidade crítica dos profissionais corporativos? 4. Como você avalia as formas de interação humana no trabalho corporativo? (trabalho individual, em equipe, em rede) 5. Como você avalia a qualidade das relações humanas no trabalho? (solidariedade, respeito) 6. Como você avalia a relação do profissional corporativo com seu tempo (agenda, jornada de trabalho, tempo livre, tempo para família, tempo para estudo) 7. Como você avalia os processos de mudança (estrutural, cultural, de processos, comportamental) realizados nas empresas com que você tem lidado? 8. Como você avalia as técnicas de gestão freqüentemente utilizadas nessas empresas? (Avaliação 360 graus, BSC, modelo Welch) 9. Como você avalia o impacto do desenvolvimento tecnológico sobre o profissional corporativo? (por exemplo, avanços da telemática, sistemas como o SAP/R3) 10. Como você avalia a relação cliente-fornecedor nessas empresas? (internos e externos) 11. Como você avalia a coerência entre discurso e prática nessas empresas? (ética, responsabilidade social, pessoas em primeiro lugar, participação, respeito ao trabalhador) 12. Como você avalia a racionalidade das ações individuais e organizacionais nessas empresas? 195
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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BR
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Agradecimentos Aos meus pais, por s
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PARTE 3: SENTIDOS DO TRABALHO INFOR
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RESUMO O presente estudo propõe e
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INTRODUÇÃO Trabalho paradoxal é
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III. Objetivos do estudo O objetivo
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V. Relevância do estudo O cenário
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VI. Motivação para a tese Esse é
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VII. Estrutura do estudo O presente
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PARTE 1: METODOLOGIA QUALITATIVA MU
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5. O TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CO
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o As políticas e as práticas de R
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O que caracteriza essa ausência de
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A transposição desse conceito par
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que “o trabalho nunca acaba”, d
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