Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

8.2. Cronocracia e neofilia
Cronocracia é o termo aqui proposto para denominar a soberania do tempo na
gestão corporativa e na experiência individual de trabalho. Neofilia, por seu turno, é o
apreço pelo novo (LIPOVETSKY, 2004a), a busca pela novidade que acomete tanto
indivíduos como organizações. Os dois termos delimitam o recorte de impermanência do
trabalho no qual se desenvolve a investigação a seguir.
A atuação em rede, que caracteriza grande parte do trabalho informacional
corporativo, tem sua manifestação mais extrema quando envolve profissionais de
diferentes países. Nesses casos, o tempo local perde sua significação absoluta, criando uma
categoria de profissionais sujeitos à interação síncrona entre fusos horários – resultando,
portanto, em uma indeterminação nas fronteiras temporais do trabalho.
Mas tal fenômeno não é circunscrito a esses casos particulares. O cronocrático
regime de urgência do cotidiano corporativo faz com que a indeterminação temporal e
espacial seja verificável em um número muito maior de situações. O que merece ser
destacado, contudo, é que a permeabilidade das citadas fronteiras predomina em um dos
sentidos: o da expansão do tempo de trabalho sobre o de não-trabalho. No Brasil, relatos
dessa disponibilidade 24x7 são comuns em setores como o de telecomunicações, não
sendo, contudo, a ele restritos.
A urgência é o mote e a tecnologia, a viabilizadora dessa permeabilidade.
Equipamentos como laptops e PDAs conectados à internet e telefones celulares compõem
o aparato básico de muitos profissionais corporativos. E no caso de ocupantes de função
gerencial, são comumente disponibilizados e custeados pela própria organização.
O que esses casos ilustram é a impermanência dos outrora nítidos limites espaciais
e temporais entre trabalho e vida pessoal. No entanto, a percepção individual desse
fenômeno varia significativamente: para uns, trata-se de um tormento; para outros, uma
realidade com a qual se acostumam sem maiores sacrifícios.
Outro âmbito de impermanência é o que se verifica nos próprios atributos do
trabalho corporativo. O primeiro é a natureza do vínculo empregatício. Desde a década de
90, a estabilidade implícita ou explícita da relação empregador-empregado perde espaço na
realidade e no imaginário ocupacional (BRIDGES, 1995; MARTINS, 2001; RIFKIN,
1995). A imprevisibilidade passa a ser a regra para a maioria dos profissionais da iniciativa
privada. O segundo atributo é o do contexto desse vínculo: estruturas organizacionais,
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