Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

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enredamento e paradoxo – agora ressaltando sua acepção de essência do fenômeno. O significado, o propósito e a direção do trabalho corporativo são também apresentados nessa figura. Reflexividade Impermanência Enredamento A resposta construída ao longo da Parte 3 da tese e representada na figura C.1 pode ser, então, sinteticamente formulada: Essência Significado Paradoxo Essência > Reflexividade, impermanência, enredamento e paradoxo Menos determinável em bases coletivas Sustento Complexificação Propósito Direção Figura C.1 – Sentidos do trabalho em suas quatro acepções O impacto direto e indireto do conhecimento no trabalho corporativo é caracterizado pela reflexividade, ou seja, o conhecimento é reflexivamente apropriado por indivíduos e processos de trabalho de maneira contínua. Dessa dinâmica emerge o caráter impermanente do trabalho corporativo dominado pelo tempo, pela neofilia e pelas incertezas que precarizam a própria experiência subjetiva do trabalhador. Esse trabalho se torna, ainda, enredado pela maneira como é administrado, e enredante, por emaranhar o indivíduo em suas técnicas, lógicas e dissonâncias. Por fim, o trabalho corporativo se caracteriza por diversos paradoxos: sua reflexividade não impede que sua racionalidade seja débil; seu aparente dinamismo coexiste com uma dificuldade de realizar mudanças organizacionais substantivas; seu enredamento compromete as possibilidades de um bem- estar aparentemente alcançável; seu foco no presente termina por se mostrar esvaziado; e seu caráter de sustento individual se torna insustentável pelo hiperconsumo. Consumo Insustentabilidade 148
Significado > Menos determinável em bases coletivas Os significados atribuíveis ao trabalho, psicologicamente percebidos pelo profissional que o realiza, se tornam menos identificáveis em termos coletivos na contemporaneidade. Em vez de significados gerais, coletivamente apreendidos, haveria maior tendência à singularização. As razões para esse fenômeno foram apresentadas nos capítulos precedentes: declínio das estruturas tradicionais de sentido (ligadas a organizações e a profissões); erosão das estratégias coletivas de defesa e de solidariedade profissional; e intensificação da tendência à individualização. Propósito > Sustento e consumo O trabalho corporativo tem como propósito básico o sustento individual e familiar, considerando-se os indícios de que, assegurada sua subsistência, o profissional corporativo não se manteria em sua ocupação assalariada – por mais satisfeito e motivado que esteja. A aparente obviedade dessa proposição só se dissipa ao se constatar, via contra-exemplos, que o propósito do sustento não é condição essencial para outras modalidades ocupacionais. Para o trabalhador autônomo, por exemplo, o provimento alternativo da subsistência não implicaria, tão diretamente, a interrupção da atividade realizada. Vinculado a esse sustento, percebe-se um consumo em expansão e caracterizado por uma compulsoriedade pouco evidente ao olhar cotidiano. Ao lado de um consumo discricionário, haveria um consumo imperativo que se assemelharia a uma reedição internalizada das antigas leis suntuárias. Direção > Complexificação e insustentabilidade À primeira vista, o sentido do trabalho seria o de uma crescente subordinação à racionalidade técnico-científica, impulsionada pelo já descrito fenômeno da reflexividade. Essa constatação poderia ser também considerada uma transposição do pensamento heideggeriano sobre a técnica moderna ao trabalho corporativo. A aplicação reflexiva de conhecimento ao trabalho, a existência de uma lógica empresarial transbordando as fronteiras organizacionais e o desvelamento da subjetividade sob tais circunstâncias são indícios que oferecem suporte adicional a tal proposição. Contudo, essa subordinação à 149
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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BR
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Agradecimentos Aos meus pais, por s
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