Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

8.5. A impermanência ontológica
A impermanência ontológica é a relativa ao ser – e, neste caso, especificamente ao
ser humano. Relativa ao modo como ele se constitui subjetivamente. Um cenário
privilegiado dessa constituição, e que nos interessa em particular, é o das organizações.
Além da instabilidade já descrita, cabe ressaltar que as organizações se tornaram a
instituição dominante da contemporaneidade. Fundamentais não apenas à ordem
econômica, mas também como instância privilegiada de constituição subjetiva e de
desvelamento de sentidos. Um indício da relevância econômica das organizações é o fato
de algumas corporações transnacionais apresentarem um faturamento superior ao PIB da
maioria dos países (HANDY, 2000).
Talvez menos evidente que a importância econômica seja a centralidade das
organizações em outros âmbitos da existência. E não estamos nos referindo apenas ao fato
de que nascemos, crescemos e morremos em organizações como maternidades, escolas e
hospitais. O que nos interessa investigar mais detidamente é a expansão da vida de trabalho
corporativo sobre os diferentes espaços de atividade humana e algumas conseqüências
dessa expansão.
É de percepção corrente o fato de o trabalho corporativo proporcionar, além do
sustento econômico, um espaço privilegiado de interação. Uma das razões para esse
privilégio é o próprio tempo dedicado ao trabalho. Tempo que, por sinal, tem se ampliado
nas últimas décadas (MARTINS, 2001), restringindo, em contrapartida, a disponibilidade
para o convívio social em outros ambientes. O que, naturalmente, torna o contato
interpessoal de trabalho mais freqüente que os do não-trabalho – incluindo, em muitos
casos, a própria família. Outro fato verificável é a transferência de relacionamentos
corporativos para a vida pessoal, de forma que grande parte dos vínculos de amizade
termina sendo constituído por colegas de trabalho. Essas considerações são alguns indícios
do papel das organizações como referencial privilegiado para os relacionamentos humanos.
Programas de saúde ocupacional e de qualidade de vida constituem-se em outra
vertente de extensão do mundo do trabalho sobre o do não-trabalho, trazendo para a
agenda corporativa questões como saúde, atividade física e lazer. Grandes empresas
freqüentemente disponibilizam tais serviços internos, ‘poupando’ tempo e concentrando o
foco do trabalhador, que não precisa se deslocar a outras organizações sociais para atender
a essas necessidades. Mas, provavelmente, o exemplo mais extremo desse transbordamento
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