Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

observa-se uma variação importante nas decisões: enquanto que 66 % dos japoneses
continuariam no mesmo emprego, apenas 16 % dos britânicos nele permaneceriam
(NOON, 2002: 55). Nessa pesquisa, não há qualquer país latino – seja europeu, seja latino-
americano. Sua reprodução no Brasil quantificaria nossa descrição do propósito do
trabalho corporativo e, adicionalmente, possibilitaria uma comparação transcultural dessa
relação com o trabalho. Essa é apenas uma das várias possibilidades de pesquisa
verificadora que poderiam resultar das proposições desse estudo.
Para finalizar, apresentamos uma síntese dos resultados que ora se abrem a
posteriores contribuições:
Síntese final
Essa investigação qualitativa multipolar resultou na descrição da reflexividade, da
impermanência e do enredamento como sentidos do trabalho corporativo que culminam no
trabalho paradoxal. Essa essência paradoxal foi descrita nos seguintes âmbitos: sua
reflexividade não impede que sua racionalidade seja débil; seu dinamismo coexiste com a
dificuldade de realizar mudanças organizacionais substantivas; seu enredamento
compromete as possibilidades de um bem-estar aparentemente alcançável; seu foco no
presente termina por se mostrar esvaziado; e seu propósito de sustento individual se torna
insustentável pelo hiperconsumo. Mas as conclusões do estudo não descreveram um
fenômeno definitivo. Ao seu término, foram apontadas possibilidades de convivência com
o trabalho paradoxal, assim como possibilidades de sua transformação.
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