Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

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BIBLIOGRAFIA .........................................................................................................173 ANEXOS ......................................................................................................................187 I. Perfil dos entrevistados ........................................................................................188 II. Roteiro das entrevistas com profissionais corporativos – fases 1 e 2a ..................190 III. Roteiro das entrevistas com profissionais corporativos – fase 2b........................193 IV. Roteiro das entrevistas com consultores.............................................................195 V. Roteiro das entrevistas com coaches...................................................................197 VI. Roteiro das entrevistas com profissionais de saúde ............................................199 VII. Síntese das entrevistas......................................................................................200 6
RESUMO O presente estudo propõe e utiliza uma metodologia qualitativa multipolar para investigar os sentidos do trabalho corporativo impactado pelo conhecimento técnico- científico. Fundamentada na epistemologia construcionista e em uma abordagem heideggeriana, essa metodologia permitiu a descrição do fenômeno investigado sob as perspectivas não só da Administração, como da Psicologia, da Sociologia e da Filosofia. O estudo parte de dados empíricos, coletados em entrevistas e em publicações, e os analisa com base em contribuições conceituais dos quatro pólos citados. Como resultado, a investigação aponta a reflexividade, a impermanência e o enredamento como sentidos do trabalho corporativo que culminam no trabalho paradoxal. Demonstra que o impacto do conhecimento se dá em uma espiral reflexiva de complexificação, afetando continuamente indivíduos e processos de trabalho; descreve o caráter impermanente do trabalho dominado pelo tempo, pela neofilia e pelas incertezas que precarizam a própria experiência subjetiva do trabalhador; e argumenta que esse trabalho se torna enredado pela maneira como é administrado, e enredante, por emaranhar o indivíduo em suas técnicas, lógicas e dissonâncias. A essência paradoxal que emerge dessa apreciação do trabalho corporativo é descrita nos seguintes âmbitos: sua reflexividade não impede que sua racionalidade seja débil; seu dinamismo coexiste com a dificuldade de realizar mudanças organizacionais substantivas; seu enredamento compromete as possibilidades de um bem-estar aparentemente alcançável; seu foco no presente termina por se mostrar esvaziado; e seu propósito de sustento individual se torna insustentável pelo hiperconsumo. Mas as conclusões do estudo não descrevem um fenômeno definitivo. Ao seu término, são apontadas possibilidades de convivência com o trabalho paradoxal, assim como possibilidades de sua transformação. 7
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que “o trabalho nunca acaba”, d
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GIBSON, R. Repensando o futuro. Sã
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NASCENTES, A. Dicionário da língu
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