Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

‘laborholismo’; e, por fim, no próprio hedonismo poderia se manifestar um contraditório
caráter de disciplina, de ascetismo.
Podemos abrir nova frente de diálogo tematizando uma diferença fundamental de
enfoque entre a Administração e a Psicologia. Enquanto a primeira investiga
prioritariamente o sucesso e o que ‘funciona’, a segunda tende a privilegiar o desequilíbrio
e o desajuste. Pode-se, certamente, argumentar que a Administração também descreve
disfuncionalidades organizacionais, em suas abordagens críticas, e que a Psicologia
também analisa o bem-estar, na contemporânea Psicologia Positiva. Mas essas abordagens
não são majoritárias em seus respectivos campos. Para o praticante da Administração, por
exemplo, os casos de sucesso são mais úteis que os de fracasso por já trazerem, em si, um
receituário de aplicação prática; um ‘como fazer’ para uso imediato. Com isso, as obras de
caráter crítico quase sempre se restringem ao mundo acadêmico e às publicações
científicas. No outro campo, fortemente influenciado pela Psicanálise, a Psicologia
Positiva constitui um discurso dissonante; provavelmente encarado como mais uma
abordagem reducionista norte-americana e, portanto, inadequada à complexidade do
psiquismo humano. A discussão dos possíveis juízos às abordagens não-dominantes de
ambos os campos não é objeto do presente estudo. O que interessa é o paradoxo do foco no
sucesso organizacional e no fracasso individual. Não por acaso, a Psicologia Positiva vem
sendo acolhida no mundo das organizações por contribuir, por exemplo, na estruturação de
técnicas de coaching. Ou seja, a psicologia do sucesso parece interessar mais à
Administração do que à própria Psicologia. Que leituras poderiam ser feitas dessa distinção
inusitada entre os dois campos científicos?
Como descrito em capítulos anteriores, a modernidade instaura um processo de
gradativa individualização, de emancipação do jugo das tradições e de esgarçamento do
tecido social. A modernidade produz um indivíduo supostamente livre, mas sobrecarregado
pelo ônus e pelo risco das escolhas. Esse processo emancipatório resulta em uma
significativa transferência de responsabilidades coletivas para o indivíduo, até o ponto em
que essa responsabilização se torna elemento constitutivo da própria subjetividade
contemporânea. O fracasso individual – como desemprego ou desajustes psíquicos – é
‘naturalmente’ assimilado como resultante das escolhas e das limitações do próprio
indivíduo. As conjunturas supra-individuais, como o sistema socioeconômico ou as
técnicas de gestão, podem ser consideradas fatores predisponentes, mas não fundamentais.
15 Ver, no capítulo 3, os fundamentos dessa caracterização.
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